车间关闭并不意味着员工可以随便调动，调动的合法性需根据具体情况和相关法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了工作地点、工作岗位等内容，且没有约定用人单位可以单方面变更这些内容的条款，那么用人单位在车间关闭的情况下，不能随意调动员工。
   • 举例：假设劳动合同中明确约定了员工的工作地点为某车间的具体位置，工作岗位为该车间的某类操作工。在车间关闭后，如果用人单位未经员工同意，擅自将员工调动到其他车间或岗位，就可能构成违约。

2. 用人单位的合理调岗权：

   • 虽然劳动合同具有相对稳定性，但用人单位在特定情况下也享有一定的合理调岗权。这通常发生在生产经营需要、员工不胜任工作、客观情况发生重大变化等情形下。然而，这种调岗权并非无限制的，必须满足合理性、必要性和正当性的要求。
   • 合理性判断：包括调岗后的工作岗位与原岗位是否具有相关性、调岗后的薪资水平是否与原岗位相当、调岗是否会对员工的生活造成重大不便等。
   • 举例：如果车间关闭是由于市场变化、技术革新等客观原因导致的，且用人单位能够证明调岗是出于生产经营需要，且调岗后的工作岗位与原岗位具有一定的相关性，薪资水平也相当，同时考虑了员工的生活便利等因素，那么这种调岗可能是合法的。

3. 协商与同意：

   • 无论何种情况下，用人单位在调动员工前都应与员工进行协商，并征得员工的同意。如果员工不同意调岗，用人单位不能强行调动，否则可能构成违法调岗。
   • 举例：在车间关闭后，用人单位可以与员工进行沟通，说明调岗的原因、目的和具体安排，听取员工的意见和诉求。如果员工同意调岗，双方可以签订变更劳动合同的协议；如果员工不同意，用人单位应尊重员工的意愿，并考虑其他解决方案，如提供经济补偿后解除劳动合同等。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位未经员工同意擅自调岗，员工有权拒绝并要求用人单位继续履行原劳动合同。如果用人单位因此解除劳动合同，员工可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 赔偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的赔偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。

建议：

• 对于员工而言，如果遇到车间关闭被调岗的情况，应首先查看劳动合同中的相关约定，并与用人单位进行沟通协商。如果认为调岗不合理或未经同意，可以拒绝并要求用人单位继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。
• 对于用人单位而言，在车间关闭等客观情况发生重大变化时，应积极与员工进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果确实需要调岗，应确保调岗的合理性、必要性和正当性，并征得员工的同意。

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