计件工资制下的加班工资计算，并非简单统一为1.5倍，而是需要根据具体情况来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、计件工资制下的加班工资计算原则
在计件工资制下，劳动者的工资是根据其完成的合格产品数量或工作量来计算的。然而，当劳动者在法定工作时间以外加班时，其加班工资的计算应遵循以下原则：
工作日加班：如果劳动者在工作日加班，且加班时间未超过法定标准工作时间的，其加班工资通常按照正常工作时间工资的1.5倍计算（但这一原则在计件工资制下需结合具体工作量来考量，因为计件工资本身已体现了工作量的报酬）。然而，更准确的做法是，先确定劳动者在正常工作时间内应完成的计件定额，然后计算加班期间完成的额外工作量，并按照不低于正常工作时间计件单价的1.5倍支付加班工资。
休息日加班：如果劳动者在休息日加班且不能安排补休的，其加班工资应按照不低于正常工作时间计件单价的2倍支付。
法定节假日加班：如果劳动者在法定节假日加班，其加班工资应按照不低于正常工作时间计件单价的3倍支付。
二、具体计算方法
由于计件工资制下加班工资的计算涉及多个因素，包括正常工作时间计件单价、加班期间完成的工作量等，因此无法直接给出一个统一的计算公式。但一般来说，可以按照以下步骤进行计算：
确定正常工作时间计件单价：这是计算加班工资的基础，通常根据劳动合同或集体合同的约定来确定。
计算加班期间完成的工作量：这需要根据劳动者的实际工作情况来确定，包括加班期间完成的合格产品数量或工作量。
计算加班工资：
三、注意事项
劳动合同或集体合同的约定：在计算加班工资时，应首先查看劳动合同或集体合同中是否有关于计件工资制下加班工资计算的特别约定。如果有，应按照约定执行。
计件定额的合理性：用人单位应合理确定劳动者的计件定额，确保劳动者在正常工作时间内能够完成。如果计件定额过高，导致劳动者不得不通过加班来完成任务，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任。
加班工资的支付：用人单位应按时足额支付劳动者的加班工资，不得拖欠或克扣。如果用人单位未按照规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
举例说明：假设某劳动者的正常工作时间计件单价为10元/件，其正常工作时间内的计件定额为每天100件。如果该劳动者在某工作日加班完成了额外的50件产品，且这50件产品均符合质量要求，那么其加班工资应为50件 × 10元/件 × 1.5（假设按照1.5倍计算，实际需根据具体情况调整）= 750元（但需注意，这750元是额外工作量对应的加班工资，还需加上其正常工作时间内应得的工资）。
总结来说，计件工资制下的加班工资计算并非简单统一为1.5倍，而是需要根据具体情况来确定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。