在我国，根据《劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者在平常工作日加班的，确实需按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。以下是详细分析：

一、平常工作日加班工资标准

• 支付比例：用人单位安排劳动者在平常工作日延长工作时间的，应支付不低于劳动者本人小时工资标准150%的工资报酬。例如，若某员工正常每小时工资为20元，则平时加班1小时的加班费为30元（20元×1.5）。
• 支付前提：必须是用人单位安排的加班才需支付加班工资。如果是劳动者自愿加班，且非用人单位明确要求或安排，则用人单位通常无需支付加班工资。

二、加班事实的证明

• 劳动者要获得加班工资，必须提供充分证据来证明加班事实。常见的证据包括加班审批单、考勤记录、工作记录等。

三、加班工资的计算方法

• 加班工资的计算基数一般根据劳动合同约定的工资标准确定。如果劳动合同未明确约定工资标准，则通常按照员工正常出勤月工资的相应比例确定计算基数，但不得低于当地最低工资标准。
• 具体计算方法为：基本工资除以月计薪天数（21.75天）再除以8小时得出每小时基本工资，然后乘以1.5再乘以加班小时数即得加班费。如月基本工资5000元，每小时基本工资约28.74元，加班2小时，加班费则为86.22元。

四、特殊工时制度的加班规定

• 对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等特殊工时制度的岗位，加班工资的计算方式可能有所不同。例如，在综合计算工时工作制下，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超过部分应视为延长工作时间，并按150%的标准支付加班工资。

五、不同时间段的加班工资待遇

• 休息日加班：在休息日（如双休日）加班且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。
• 法定节假日加班：在法定节假日加班的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。

综上所述，用人单位在安排劳动者加班时，应严格按照《劳动法》的相关规定支付加班工资，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您在加班工资方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询。