因病六个月不能劳动，可以通过以下途径申请补助，具体分为以下几种情况：

1. 申请病假工资或医疗期工资
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同，且需根据工龄给予3-24个月的医疗期。医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，标准通常为本人工资的60%-100%（具体比例需结合地方规定，如《北京市工资支付规定》明确最低为最低工资标准的80%）。
   操作建议：向单位人事部门提交医院诊断证明、病假建议书等材料，书面申请病假并明确医疗期时长。

2. 申请社会保险中的病残津贴或失业补助（如符合条件）

   • 病残津贴：若经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，且未达到退休年龄，可申请病残津贴（需满足养老保险缴费年限等条件，具体以地方政策为准）。
     
   • 失业补助：若因病导致失业且符合失业保险领取条件（如缴费满1年、非本人意愿中断就业等），可申请失业保险金或失业补助金。
     操作建议：携带身份证、病历、劳动能力鉴定结论等材料，向当地社保局或就业服务机构提交申请。

3. 申请社会救助或临时补助
   若家庭经济困难且符合当地最低生活保障条件，可申请低保或临时救助。部分地区对因病致贫家庭设有专项补助（如医疗救助、慈善援助等）。
   操作建议：向户籍所在地乡镇政府/街道办事处提交申请，提供收入证明、医疗费用单据等材料。

4. 通过工会或单位内部福利申请补助
   部分用人单位或工会设有互助基金、困难职工补助等，可提供额外经济支持。
   操作建议：联系单位工会或人力资源部门，了解内部补助政策并提交申请。

注意事项：

• 医疗期时长与工龄挂钩（如工作5年以下为3个月，5-10年为6个月），需以医院出具的病假建议为准。
  
• 申请病残津贴需通过劳动能力鉴定，流程可能较长，建议提前准备材料。
  
• 各地政策存在差异，具体标准以当地社保局、民政部门或单位规定为准。
  

如有进一步疑问（如材料清单、流程细节等），可直接向我咨询，我会结合您所在地区的具体政策为您详细解答。