结论：是否需要赔偿取决于您与用人单位签订的劳动合同中的具体约定以及您辞职的具体情况。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动合同中的相关约定

1. 服务期与违约金：

   • 如果您与用人单位在劳动合同中约定了服务期，并且用人单位为您提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，那么在服务期内辞职，您可能需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额通常不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”

2. 竞业限制与经济补偿：

   • 如果您与用人单位在劳动合同中约定了竞业限制条款，并且您在辞职后违反了竞业限制约定，那么您可能需要向用人单位支付违约金。但请注意，竞业限制条款通常适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，且用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”

二、辞职的具体情况

1. 提前通知辞职：

   • 如果您按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日），那么您通常不需要支付任何赔偿或违约金，除非劳动合同中有特别约定。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

2. 违法解除劳动合同：

   • 如果您未按照法律规定或劳动合同约定提前通知用人单位，而是擅自离职或采取其他违法方式解除劳动合同，那么您可能需要承担因此给用人单位造成的损失赔偿责任。但这种情况下的赔偿通常与您预定的参展行为无直接关联，而是与您违法解除劳动合同的行为有关。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”

三、特殊情况分析

• 参展行为与辞职赔偿：
  • 您预定的参展行为本身通常不会直接导致您需要支付辞职赔偿。但是，如果您因参展而未能按照劳动合同约定或法律规定提前通知用人单位辞职，且因此给用人单位造成了损失（如参展费用、替代人员招聘费用等），那么您可能需要承担相应的赔偿责任。不过，这种赔偿责任通常需要通过法律程序来确定具体数额和责任范围。

建议：

1. 仔细审查劳动合同：首先，建议您仔细审查与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于服务期、竞业限制、辞职通知等条款的具体约定。
2. 与用人单位协商：如果您打算辞职，并且担心可能需要支付赔偿或违约金，建议您与用人单位进行协商，了解用人单位的具体要求和态度。
3. 寻求法律帮助：如果您对劳动合同中的条款或用人单位的要求存在疑问或争议，建议您及时咨询专业律师（比如我），以便更好地维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。