工伤赔偿款是否好拿，不能一概而论，这取决于多个因素，包括工伤认定的顺利程度、用人单位的配合态度以及赔偿流程的规范性等。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定顺利与否
认定流程：工伤认定是获取工伤赔偿款的第一步。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
认定难度：工伤认定的难度主要取决于事故的性质和证据的充分性。如果事故性质明确，证据充分，如工作场所的监控录像、同事的证言等，那么工伤认定通常会比较顺利。但如果事故性质模糊，或者证据不足，那么工伤认定可能会面临一定的困难。
二、用人单位的配合态度
积极配合：如果用人单位积极配合工伤认定和赔偿流程，如及时提供必要的证据材料、按照规定的标准支付赔偿款等，那么工伤赔偿款的获取就会相对容易。
消极抵抗：然而，有些用人单位可能会出于各种原因（如担心赔偿金额过高、对工伤认定结果有异议等）而消极抵抗工伤赔偿流程。他们可能会拖延提交证据材料、拒绝支付赔偿款或者对工伤认定结果提出行政复议或行政诉讼等。这种情况下，工伤赔偿款的获取就会变得相对困难。
三、赔偿流程的规范性
规范流程：如果工伤赔偿流程规范，如按照规定的程序进行工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿协商等，那么工伤赔偿款的获取就会更加有序和高效。
流程瑕疵：但如果赔偿流程存在瑕疵，如工伤认定程序违法、劳动能力鉴定结果不准确或者赔偿协商不成功等，那么工伤赔偿款的获取就可能会受到阻碍。在这种情况下，工伤职工可能需要通过法律途径来维护自己的合法权益，如申请行政复议、提起行政诉讼或者申请劳动仲裁等。
四、建议与提醒
及时申请工伤认定：一旦发生工伤事故，应尽快向用人单位提出工伤认定申请，并保留好相关证据材料。
与用人单位积极沟通：在工伤认定和赔偿过程中，应与用人单位保持积极沟通，争取达成共识并尽快解决赔偿问题。
寻求法律援助：如果用人单位消极抵抗或者赔偿流程存在瑕疵，导致工伤赔偿款难以获取，可以寻求法律援助或者咨询专业律师，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总的来说，工伤赔偿款的获取并不是一件简单的事情，它受到多种因素的影响。如果你在工伤赔偿方面遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。