针对违法降薪的仲裁顺序，一般可以按照以下步骤进行：
收集证据：
- 在提起仲裁前，首要任务是收集充分的证据来证明公司存在违法降薪的行为。这包括但不限于劳动合同、工资单、降薪通知、与公司的沟通记录（如邮件、短信、微信等）、同事的证言等。这些证据将用于支持你的仲裁请求，证明公司未经你同意擅自降低了你的工资。
尝试协商：
- 在正式提起仲裁前，你可以尝试与公司进行协商，看是否能够通过友好沟通解决争议。协商过程中，你可以明确表达你的诉求，即要求公司恢复原工资水平或给予合理的补偿。如果协商成功，双方可以签订书面协议，明确各自的权利和义务。
准备仲裁申请：
- 如果协商无果，你需要准备仲裁申请。仲裁申请应包括你的基本信息、公司的基本信息、仲裁请求（如要求公司支付违法降薪期间的工资差额、经济补偿金等）、事实和理由（详细阐述公司违法降薪的事实和依据）、证据清单及证据材料等。
提交仲裁申请：
- 将准备好的仲裁申请提交给当地的劳动争议仲裁委员会。在提交时，你需要确保所有材料的完整性和准确性，并按照仲裁委员会的要求填写相关表格和缴纳仲裁费用（如有）。
参与仲裁过程：
- 提交仲裁申请后，你将进入仲裁过程。这包括仲裁庭的组成、开庭审理、证据交换、辩论等环节。在仲裁过程中，你需要积极配合仲裁庭的工作，提供必要的证据和陈述，以维护自己的合法权益。
等待仲裁裁决：
- 仲裁庭在审理完毕后，将作出仲裁裁决。裁决结果可能包括支持你的仲裁请求、驳回你的仲裁请求或部分支持你的仲裁请求等。如果仲裁裁决支持你的请求，公司需要按照裁决结果履行义务；如果公司不履行裁决结果，你可以向人民法院申请强制执行。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得擅自降低劳动者的工资水平。如果用人单位未经劳动者同意擅自降薪，劳动者有权要求用人单位支付工资差额，并可能获得经济补偿金。
- 在提起仲裁前，建议你先了解当地的劳动争议仲裁流程和规定，以便更好地准备仲裁申请和参与仲裁过程。
- 如果你对仲裁过程或裁决结果有疑问或不满，你可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能遇到的法律后果：
- 如果仲裁裁决支持你的请求，公司需要按照裁决结果履行义务，包括支付工资差额和经济补偿金等。
- 如果公司不履行裁决结果，你可能需要向人民法院申请强制执行，这可能会增加你的时间和经济成本。
- 如果仲裁裁决驳回你的请求或部分支持你的请求，你可能需要考虑是否接受裁决结果或提起诉讼。
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