有劳动局工龄核准专用章认定的视同缴费年限，在符合相关规定的情况下是有效的。以下从多个角度为你详细分析：

视同缴费年限的认定依据

视同缴费年限通常是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。这一认定主要依据国家的相关政策法规以及地方的具体实施细则。劳动局作为负责劳动和社会保障事务的政府部门，其工龄核准专用章是对职工工龄进行官方认定的一种方式。在符合政策规定的前提下，经过劳动局工龄核准专用章认定的视同缴费年限，具有法律效力，能够作为计算养老金等社会保障待遇的依据。

有效性确认的关键因素

1. 政策合规性：视同缴费年限的认定必须严格遵循国家和地方的相关政策法规。如果认定过程符合这些规定，那么经过劳动局工龄核准专用章认定的视同缴费年限就是有效的。例如，某些地区可能明确规定了特定历史时期的工作经历可以认定为视同缴费年限，只要职工的工作经历符合这些规定，并且经过了劳动局的正式认定，那么其视同缴费年限就是有效的。
2. 认定程序的正当性：除了政策合规性外，认定程序的正当性也是确认视同缴费年限有效性的重要因素。劳动局在进行工龄核准时，应当遵循公正、公开、透明的原则，确保认定过程的合法性和合理性。如果认定程序存在瑕疵或违规行为，那么即使经过了劳动局工龄核准专用章的认定，其视同缴费年限也可能面临被质疑或撤销的风险。

可能的争议与解决

在实际操作中，视同缴费年限的认定有时可能会引发争议。例如，职工可能认为自己的工作经历符合视同缴费年限的认定条件，但劳动局却未给予认定；或者劳动局认定的视同缴费年限与职工的预期不符等。在这种情况下，职工可以通过以下途径解决争议：

1. 申请行政复议：如果职工对劳动局的认定结果不服，可以向上一级劳动保障部门申请行政复议，要求重新审核其视同缴费年限的认定。
2. 提起行政诉讼：如果行政复议未能解决争议，职工还可以向人民法院提起行政诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

实际案例参考

以某地区为例，该地区曾出台政策明确规定，在特定历史时期（如计划经济时期）参加工作的职工，其工作经历可以认定为视同缴费年限。一位职工在退休时，其工作经历符合这一政策规定，并且经过了劳动局的正式认定，加盖了工龄核准专用章。最终，该职工的视同缴费年限被成功认定，并作为计算养老金的重要依据。

建议：如果你对自己的视同缴费年限认定有疑问或争议，建议及时咨询当地劳动保障部门或寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到保障。如果你有进一步的法律问题，也可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况为你提供专业的法律建议。