关于小时制人员法定节假日请带薪假的工资计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

一、核心原则

首先，需要明确的是，员工在法定节假日享有休息的权利，这是法定的带薪休假。如果因工作需要，员工在法定节假日加班，那么用人单位需要按照法律规定支付加班费。

二、工资计算方式

对于小时制人员，其法定节假日的带薪假工资计算，主要依据其月工资基数以及加班情况来确定。

1. 正常带薪休假工资：

   • 如果员工在法定节假日正常休假，没有加班，那么其应获得的工资就是其正常出勤的月工资（按小时折算后的部分，如果其工资是按小时计发的）。但通常我们更关注的是加班情况下的工资计算，因为正常休假时工资是按常规发放的。
   • 若要按天计算正常带薪休假工资（虽不常见于小时制，但为全面性说明），公式为：月工资 ÷ 21.75天 × 法定假日天数。这里21.75天是月计薪天数，依据全年365天减去周末及法定假日后平均得出。

2. 法定节假日加班工资：

   • 对于小时制人员，如果其在法定节假日加班，加班工资的计算公式为：小时工资 × 加班小时数 × 300%。
   • 这里的“小时工资”是指员工正常出勤时每小时的工资收入。
   • “加班小时数”是指员工在法定节假日实际加班的小时数。
   • “300%”是法律规定的法定节假日加班工资的倍数。

三、具体案例

假设某小时制员工的月工资为5000元（假设其每月工作小时数固定，且此5000元为按正常工作小时数折算后的月工资，实际小时工资需根据具体工作小时数计算，但为简化说明，我们暂以此为例），其在国庆节（法定节假日，假设放假3天，但实际可能涉及调休，此处仅按法定节假日3天计算加班情况）加班了8小时。

1. 首先，计算该员工的小时工资：

   • 小时工资 = 月工资 ÷ 月工作小时数（此处假设月工作小时数为160小时，则小时工资 = 5000 ÷ 160 ≈ 31.25元/小时，实际应根据具体工作小时数计算）。

2. 然后，计算加班工资：

   • 加班工资 = 小时工资 × 加班小时数 × 300% = 31.25 × 8 × 300% = 750元。

四、注意事项

1. 月工资基数的确定：

   • 月工资基数应包括员工每月获得的奖金、津贴等货币性收入，但需剔除非常规性补贴（如高温费等）。
   • 如果劳动合同中有明确约定带薪假工资标准，按约定执行。

2. 加班时间的记录：

   • 用人单位应准确记录员工的加班时间，以便计算加班工资。

3. 法律法规的遵守：

   • 用人单位应严格遵守《中华人民共和国劳动法》及相关规定，确保员工的合法权益得到保障。

五、争议处理建议

如果员工对法定节假日的带薪假工资计算有疑问或争议，可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：

   • 优先与用人单位沟通，了解工资计算的具体方式和依据。

2. 向劳动保障监察机构投诉：

   • 如果协商无果，可以向当地劳动保障监察机构投诉，寻求帮助。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果争议无法通过协商和投诉解决，可以申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，小时制人员法定节假日请带薪假的工资计算需严格遵循相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关部门以获取准确解答和处理方式。