关于您提出的“人力资源许可证是否可以用退休返聘人力资源师”的问题，这主要涉及到人力资源许可证的申请条件以及退休返聘人员的资质认定和使用问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确人力资源许可证的申请条件。一般来说，申请人力资源服务许可证需要满足一定的条件，包括但不限于有明确的章程和管理制度、有开展业务必备的固定场所和办公设施、有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员等。这些条件旨在确保人力资源服务机构具备提供专业服务的能力和资质。
接下来，我们考虑退休返聘人力资源师的情况。退休返聘人员通常指的是已经达到法定退休年龄并办理了退休手续，但因工作需要或个人意愿而继续被原单位或其他单位聘用的人员。对于这类人员，他们是否具备申请人力资源许可证所需的职业资格，以及是否可以被计入专职工作人员的数量，需要具体分析。
职业资格：退休返聘的人力资源师如果仍然持有有效的职业资格证书，并且该证书在申请人力资源许可证时是被认可的，那么他们在职业资格方面通常是符合要求的。然而，需要注意的是，不同地区和不同类型的人力资源服务机构可能对职业资格有特定的要求或限制，因此在实际操作中需要仔细查阅相关政策法规。
专职工作人员数量：对于退休返聘人员是否可以被计入专职工作人员的数量，这通常取决于当地人力资源和社会保障部门的具体规定。一些地区可能允许将退休返聘人员计入专职工作人员数量，但可能要求他们满足一定的年龄、健康状况或工作时间等条件。其他地区则可能对此有更为严格的限制或禁止。
综合建议：
总之，退休返聘的人力资源师在符合一定条件下是可以被用于申请人力资源许可证的，但具体是否可行还需要根据当地政策法规和实际情况进行判断。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。