退休返聘人员是否允许从事劳资方面的工作，主要取决于用人单位的具体需求、退休返聘协议的内容以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：
法律法规层面：
- 目前，我国法律法规并未明确禁止退休返聘人员从事劳资方面的工作。退休返聘是指劳动者达到法定退休年龄后，与原用人单位或其他用人单位重新建立劳动关系，继续从事工作的一种现象。只要退休返聘人员与用人单位签订了有效的返聘协议，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，那么退休返聘人员从事劳资方面的工作在法律上是允许的。
用人单位需求层面：
- 用人单位在决定是否返聘退休人员从事劳资工作时，会综合考虑多种因素，如退休人员的专业技能、工作经验、身体状况以及用人单位的实际需求等。如果退休人员具备丰富的劳资管理经验和专业技能，且身体状况良好，能够胜任相关工作，那么用人单位很可能会选择返聘其从事劳资方面的工作。
返聘协议内容层面：
- 退休返聘协议是明确双方权利和义务的重要法律文件。在协议中，双方可以就工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇、保密义务、违约责任等事项进行详细约定。如果协议中明确规定了退休返聘人员可以从事劳资方面的工作，并且双方对此均无异议，那么退休返聘人员从事该工作就是合法且有效的。
综上所述，退休返聘人员是否允许从事劳资方面的工作，需要综合考虑法律法规、用人单位需求以及返聘协议内容等多个方面。如果您或您所在的单位有关于退休返聘人员从事劳资方面工作的具体需求或疑问，欢迎直接向我咨询，我会根据您的实际情况提供专业的法律建议。