国企是允许退休返聘的，但需满足一定条件并遵循相关法律规定。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律层面

1. 无禁止性规定：我国现行法律法规并未禁止国有企业对退休人员进行返聘。这意味着，从法律角度讲，国企返聘退休人员是合法的。

2. 劳动关系与劳务关系：退休人员被返聘后，与用人单位之间通常不再构成劳动关系，而是形成劳务关系。这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法的调整范围。因此，双方之间的权利义务关系应依据《民法典》等相关法律法规来确定，而非《劳动法》或《劳动合同法》。

3. 合同签订：为了明确双方的权利义务，国企与返聘的退休人员应签订劳务合同。合同中应明确工作内容、报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件以及违约责任等条款，以保障双方的合法权益。

二、实际操作层面

1. 企业政策：虽然法律未禁止国企返聘退休人员，但具体是否返聘还需根据企业的内部政策来决定。不同国企可能有不同的规定和流程，因此在实际操作中需遵循企业政策。

2. 岗位需求：国企在考虑返聘退休人员时，通常会根据岗位需求、人员配置以及退休人员的专业技能和经验等因素进行综合评估。如果退休人员具备企业所需的技能和经验，且岗位确实需要，那么返聘的可能性就较大。

3. 健康状况：由于退休人员年龄较大，国企在返聘时也会考虑其健康状况。确保退休人员能够胜任工作，并避免因健康问题给企业带来不必要的风险。

三、注意事项

1. 避免双重劳动关系：国企在返聘退休人员时，应确保其未与其他用人单位建立劳动关系，以避免形成双重劳动关系带来的法律风险。

2. 保障退休人员权益：虽然返聘的退休人员与国企之间形成的是劳务关系，但国企仍应保障其合法权益，如提供必要的工作条件、支付合理的报酬等。

3. 合规操作：国企在返聘退休人员时，应遵循相关法律法规和企业政策，确保操作合规。避免因违规操作而引发的法律纠纷和声誉风险。

总结与建议：国企是允许退休返聘的，但需满足一定条件并遵循相关法律规定。在实际操作中，国企应根据企业政策、岗位需求以及退休人员的专业技能和经验等因素进行综合评估，并签订劳务合同以明确双方的权利义务。如果你或你所在的企业有关于退休返聘的具体问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。