关于精神疾病患者是否可以开除公职的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据患者的具体病情、行为能力以及相关法律法规来综合判断。

首先，我们要明确的是，精神疾病患者并非绝对不能被开除公职。但是，是否开除公职，关键在于患者在实施与公职相关的行为时，是否具备辨认和控制自己行为的能力。

1. 完全无行为能力的精神疾病患者：

   • 如果患者在不能辨认或者不能控制自己行为的时候实施了违反公职规定或法律法规的行为，根据相关法律法规（如《中华人民共和国行政处罚法》和《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定），这类患者通常是不予行政处罚的，更不会因此被开除公职。因为他们的行为不具有主观过错，法律对其采取的是保护措施，如责令监护人严加看管和治疗。

2. 间歇性精神疾病患者：

   • 对于间歇性精神疾病患者，如果他们在精神正常时实施了违反公职规定或法律法规的行为，那么他们应当承担相应的责任，包括可能被开除公职。因为在这个状态下，他们具备完全的辨认和控制能力，其违法行为具有主观过错。

3. 限制行为能力的精神疾病患者：

   • 这类患者的行为能力受到一定程度的损害，但并未完全丧失。在行政处罚中，对于限制行为能力的精神疾病患者，可能会考虑从轻或减轻处罚，但并非绝对豁免。具体到公职的开除问题，这需要根据患者的具体病情、行为性质以及相关法律法规来综合判断。如果患者的行为严重违反了公职规定或法律法规，且其病情并未严重到使其完全无法辨认或控制自己行为的地步，那么他们仍有可能面临被开除公职的风险。

在实际操作中，对于涉及精神疾病患者的公职开除问题，通常会进行以下步骤：

• 调查取证：收集相关证据，包括医疗证明、证人证言等，以确认患者的精神状态和行为能力。
• 专业鉴定：必要时，会委托专业机构对患者进行精神状态鉴定，以确定其在实施相关行为时的辨认和控制能力。
• 依法处理：根据调查结果和专业鉴定意见，依法作出是否开除公职的决定。

综上所述，精神疾病患者是否可以开除公职，并非一概而论，而是需要根据患者的具体病情、行为能力以及相关法律法规来综合判断。如果您或您身边的人面临这样的问题，建议咨询专业的法律人士或相关机构，以获取更具体、更准确的法律建议。