法院是否认可股东给自己开的工资证明的有效性，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、工资证明的合法性基础
股东身份与劳动关系：
- 如果股东同时担任公司董事、监事或高级管理人员（如总经理、财务总监等），并且与公司签订了正式的劳动合同，建立了劳动关系，那么股东作为劳动者，有权获得工资报酬。此时，股东给自己开的工资证明，如果符合劳动合同的约定以及公司的薪酬制度，且经过公司正式审批流程，那么这份工资证明在法律上是有效的。
非劳动关系下的股东：
- 如果股东并未在公司担任任何职务，只是作为投资者持有公司股份，那么股东与公司之间通常不存在劳动关系。在这种情况下，股东给自己开工资证明，缺乏合法的劳动关系基础，法院很可能不会认可其有效性。
二、工资证明的真实性与合理性
真实性：
- 工资证明必须真实反映股东的工资收入情况。如果工资证明存在虚假内容，如虚构工资数额、伪造审批流程等，那么这份证明在法律上是无效的，甚至可能构成欺诈行为。
合理性：
- 工资证明中的工资数额应当合理，符合公司的薪酬制度和行业标准。如果工资数额过高或过低，与公司的经营状况、股东的职责和贡献等明显不符，那么法院在审查时可能会对其合理性产生质疑，从而影响其有效性。
三、法院审查的重点
形式要件：
- 法院会审查工资证明的形式要件，如是否加盖公司公章、是否有相关负责人的签字等。如果工资证明在形式上存在瑕疵，如缺少必要的签字或盖章，那么法院可能会对其真实性产生怀疑。
实质内容：
- 法院更关注工资证明的实质内容，即工资数额是否真实、合理，是否符合劳动合同的约定和公司的薪酬制度。如果工资证明在实质内容上存在问题，如虚构工资数额、违反公司薪酬制度等，那么法院很可能不会认可其有效性。
四、建议与风险提示
完善公司治理结构：
- 公司应建立完善的治理结构，明确股东、董事、监事和高级管理人员的职责和权限，避免股东滥用职权给自己开工资证明。
规范薪酬制度：
- 公司应制定规范的薪酬制度，明确工资的构成、计算方式和审批流程等，确保工资证明的合法性和有效性。
保留相关证据：
- 如果股东确实需要获得工资报酬，并且与公司建立了劳动关系，那么应保留好劳动合同、工资条、银行转账记录等相关证据，以备不时之需。
风险提示：
- 股东给自己开工资证明存在法律风险，如果工资证明被法院认定为无效，股东可能需要承担返还工资、赔偿损失等法律责任。因此，股东在开具工资证明时应谨慎行事，确保符合法律法规和公司的相关规定。
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