用人单位跟劳务派遣公司签劳务合作协议时，并不一定要劳务公司的法人代表签字。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合同签署的主体：

   • 劳务合作协议作为合同的一种，其签署主体通常是具有民事行为能力的法人或自然人。在劳务派遣的情境中，劳务派遣公司作为法人实体，有权签署相关协议。
   • 法人代表是法人的法定代表人，有权代表法人签署合同。然而，这并不意味着所有合同都必须由法人代表亲自签署。法人可以授权其内部的其他人员（如部门负责人、项目经理等）代表其签署合同，这种授权通常通过法人授权委托书的形式进行。

2. 合同签署的有效性：

   • 只要签署合同的人员具有法人代表的明确授权，并且该授权在有效期内，那么该人员签署的合同就是有效的。这意味着，即使不是法人代表亲自签署，只要符合授权要求，合同仍然具有法律效力。
   • 如果合同签署人员没有法人代表的授权，或者授权已经过期，那么该人员签署的合同可能面临无效的风险。在这种情况下，用人单位可能需要承担因此产生的法律责任。

3. 实际操作中的建议：

   • 为了确保合同的有效性和避免潜在的法律风险，用人单位在与劳务派遣公司签署劳务合作协议时，可以要求劳务派遣公司提供法人代表的授权委托书，以确认签署人员的签署权限。
   • 同时，用人单位也可以考虑在合同中明确约定签署人员的身份和权限，以及如果签署人员无权签署或授权过期时，合同应如何处理等条款，以进一步保障自身的权益。

4. 法律后果：

   • 如果合同签署无效，可能会导致用人单位与劳务派遣公司之间的合作关系受到影响，甚至可能引发法律纠纷。因此，用人单位在签署合同时应谨慎对待签署人员的身份和权限问题。

总结来说，用人单位跟劳务派遣公司签劳务合作协议时，并不一定要劳务公司的法人代表签字。只要签署人员具有法人代表的明确授权，并且该授权在有效期内，合同就是有效的。然而，为了确保合同的有效性和避免潜在的法律风险，用人单位在签署合同时应谨慎对待签署人员的身份和权限问题，并可以考虑在合同中明确约定相关条款。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。