事业单位的聘用形式并非统一为聘用至退休或无固定退休，而是根据具体的聘用合同和单位规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 聘用至退休的情况：

   • 在一些事业单位中，特别是那些实行事业编制管理的单位，员工可能会与单位签订长期聘用合同，甚至可能是无固定期限的聘用合同。这种情况下，只要员工不违反单位规定或法律法规，且单位没有合法的解聘理由，员工可以一直工作至退休。
   • 然而，这并不意味着所有事业单位的员工都能享受这种待遇。聘用至退休通常与员工的岗位性质、单位规定以及聘用合同的条款密切相关。

2. 无固定退休（或更准确地说，非长期聘用）的情况：

   • 许多事业单位也采用定期聘用合同的方式，与员工签订一定期限的聘用合同，如一年、三年或五年等。合同到期后，根据双方意愿和单位需要，可以续签或终止合同。
   • 在这种情况下，员工的聘用期限是有限的，并不直接与退休挂钩。合同到期后，如果单位不再续签或员工选择不续签，员工就需要离开单位。

3. 法律背景与建议：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，事业单位与员工签订聘用合同时，应当明确合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款。因此，员工在签订聘用合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的聘用期限和退休相关的规定。
   • 如果员工对聘用合同中的条款有疑问或不满，应及时与单位沟通并寻求法律援助。作为专业律师，我建议你在签订聘用合同前，务必咨询专业法律人士，以确保自己的权益得到充分保障。

4. 可能的法律后果：

   • 如果事业单位违反聘用合同或法律法规的规定，擅自解除与员工的聘用关系或拒绝续签合同，员工有权依法维护自己的权益，包括要求单位支付经济补偿金、继续履行合同等。
   • 反之，如果员工违反单位规定或法律法规，单位也有权依法解除与员工的聘用关系。

总结来说，事业单位的聘用形式并非一成不变，而是根据具体的聘用合同和单位规定来确定。员工在签订聘用合同时，应仔细了解合同条款和退休相关的规定，并在必要时咨询专业法律人士。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。