事业单位任职中，试用期与聘期的适用情况因员工类型和岗位特性而异。以下是对试用期与聘期适用情况的详细分析：

一. 试用期与聘期的适用范围

1. 试用期：

   • 事业单位新聘用工作人员（除政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等人员外）一般实行试用期制度。试用期的具体时长根据员工类型及岗位特性有所差异，如初次就业人员、非初次就业人员、特岗人员、人才引进、退役军人等，其试用期规定各不相同。

2. 聘期：

   • 聘期是事业单位与员工签订的聘用合同的有效期限。一般来说，事业单位与员工建立聘用关系时，会签订书面的聘用合同，并明确约定聘期。聘期的长短可能因岗位需求、员工能力、单位政策等多种因素而变动。
   • 对于需要约定试用期的岗位，聘期通常会在试用期结束后开始计算，或者试用期被包含在聘期之内。

二. 试用期与聘期的关系

• 试用期是聘期的一部分，或者与聘期有紧密的衔接关系。试用期的存在是为了确保新员工能够适应岗位需求，同时保障事业单位和员工的双方权益。在试用期内，事业单位会对员工进行考核，以评估其是否适合该岗位。
• 聘期则是员工在事业单位工作的正式期限，期间员工需履行聘用合同约定的职责和义务，并享受相应的工资福利待遇。

三. 不用聘期的情况

• 对于某些特定类型的员工，如政策性安置人员、按干部人事管理权限由上级任命的人员、涉密岗位人员等，可能不适用试用期制度，同时也可能不直接签订具有明确聘期的聘用合同。这些员工的任职和管理可能遵循特定的规定和程序。

综上所述，事业单位任职中，试用期与聘期的适用情况因员工类型和岗位特性而异。一般来说，新聘用工作人员会实行试用期制度，并与事业单位签订具有明确聘期的聘用合同。然而，对于某些特定类型的员工，可能不适用试用期制度，也可能不直接签订具有聘期的聘用合同。在具体操作中，应严格遵守相关法律法规和规章制度，确保试用期和聘期管理制度的顺利实施和有效执行。