法定节假日加班工资的最低倍数并非直接按最低工资标准的三倍计算，而是应基于劳动合同约定的工资或实际工资（若合同未明确约定）作为基数，支付不低于该基数的300%的工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日加班工资的计算原则
根据《劳动法》及相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作时，需支付不低于劳动者本人小时或日工资标准的300%的工资报酬。这里的“工资”并非简单地指最低工资标准，而是应按下述原则确定：
劳动合同有明确约定：
- 若劳动合同中明确约定了劳动者的工资数额，则该数额即为加班费计算基数。此基数不得低于当地最低工资标准。
- 举例：若员工小李月工资为5000元（劳动合同约定），则其法定节假日加班工资应以这5000元为基数，按300%的比例计算。
劳动合同未明确约定：
- 当劳动合同未明确约定工资数额，或约定不明确时，以劳动者的实际工资为计算基数。
- 实际工资包括用人单位直接支付给劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。在计算时，应扣除非常规性收入如加班费、伙食补助和劳动保护补贴等。
实行计件工资制：
- 对于实行计件工资的劳动者，在完成定额任务后由用人单位安排延长工作时间的，其加班工资也根据上述原则计算。
- 即按照不低于本人法定工作时间计件单价的300%（法定节假日）支付工资。
二、法定节假日加班工资的计算公式
若以月工资为例，法定节假日加班工资的计算公式可以表示为：
法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天（月计薪天数） × 300% × 加班天数
其中，月工资基数为劳动合同约定的工资或实际工资（若合同未明确约定），加班天数为法定节假日实际加班的天数。
三、实际操作与权益保护
- 用人单位若以最低工资标准作为法定节假日加班工资的计算基数，可能损害劳动者的合法权益。劳动者应了解自己的工资构成及劳动合同中的相关条款，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 若发现加班工资计算不当，劳动者可先与单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
四、特殊情况说明
- 在计算加班工资时，应确保所使用的基数是合法且合理的，既不低于最低工资标准，也不包含非经常性收入项目。
- 若劳动合同中未明确工资数额，应综合考虑劳动者的全部货币性收入来确定加班工资基数。
综上所述，法定节假日的加班工资计算并非简单按最低工资标准的三倍执行，而是基于劳动者的实际工资或劳动合同约定的工资，并遵循法律规定的比例进行计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。