核心结论：家人因纠纷突发脑溢血死亡，赔偿标准需根据纠纷性质（是否涉及侵权或工伤）及具体案情确定，主要分为侵权赔偿和工伤赔偿两种情形，具体如下：

1. 若纠纷属于侵权行为（如争吵、殴打等导致死亡）

根据《民法典》第1165条、第1179条及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，赔偿项目及标准如下：

• 医疗费：抢救期间产生的合理医疗费用（凭票据）。
• 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，计算20年（60周岁以上每增1岁减1年，75周岁以上按5年）。
• 丧葬费：按职工月平均工资标准，以6个月总额计算。
• 被扶养人生活费：若死者有未成年子女或无劳动能力的父母，需支付其生活费（按城镇居民人均消费支出标准计算）。
• 精神损害抚慰金：根据侵权情节、过错程度等酌情确定（一般5万至10万元，具体由法院裁量）。
• 其他费用：如交通费、误工费（家属处理丧事产生的合理费用）。

关键点：需证明纠纷行为与脑溢血死亡之间存在直接因果关系（需司法鉴定），且侵权人存在过错（如故意挑衅、殴打等）。若纠纷双方均有过错，可能按过错比例分担责任。

2. 若纠纷属于工伤情形（如工作期间因工作矛盾突发疾病死亡）

根据《工伤保险条例》第15条，若职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，可认定为工伤，赔偿项目如下：

• 一次性工亡补助金：按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算（2023年标准为985,660元）。
• 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
• 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%（孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，总额不超过死者生前工资）。

关键点：需证明疾病与工作存在直接关联（如工作强度过大、情绪激动系工作原因引发），且符合“48小时死亡”的时限要求。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担全部赔偿责任。

3. 若纠纷不涉及侵权或工伤（如普通争吵后死亡）

若无法证明纠纷行为与死亡存在法律上的因果关系，或纠纷性质不属于侵权/工伤，则可能无法主张赔偿。但若对方存在重大过错（如恶意辱骂、威胁），可尝试通过协商或诉讼要求适当补偿（非法定赔偿，法院裁量空间较大）。

建议行动：

1. 固定证据：立即报警、保存现场监控、证人证言、医疗记录等，证明纠纷行为与死亡的关联性。
2. 申请司法鉴定：通过法医鉴定明确死亡原因及因果关系参与度。
3. 协商或诉讼：根据纠纷性质选择侵权之诉或工伤认定程序，主张相应赔偿。

如有进一步案情细节（如纠纷经过、死者年龄、家庭情况等），可直接向我咨询，我将结合具体情形提供更精准的分析。