计生假通常算作出勤，但具体是否算作出勤以及计生假的天数和待遇，可能会因地区、单位性质以及具体政策的不同而有所差异。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
地区差异：
- 不同地区对于计生假的规定可能存在差异。有些地区可能明确规定计生假为带薪假期，且算作出勤，不影响员工的工资和福利待遇。
- 而有些地区可能只是规定了计生假的存在，但对于是否算作出勤、是否带薪等具体问题，可能没有明确的规定，这时就需要参考单位的具体政策或劳动合同中的约定。
单位性质：
- 国有企业、事业单位等通常会有较为完善的福利制度，包括计生假的规定。在这些单位中，计生假一般会被算作出勤，且员工可以享受带薪休假。
- 私营企业、外资企业等则可能根据自身的经营情况和员工福利政策来制定计生假的规定。有些企业可能会将计生假算作出勤，但也可能有些企业会将其视为无薪假期或需要员工用年假来抵扣。
具体政策：
- 除了地区和单位性质外，具体的政策文件也是决定计生假是否算作出勤的重要因素。例如，某些地区可能会出台专门的计划生育条例或规定，明确计生假的天数、待遇以及是否算作出勤等问题。
- 因此，在了解计生假是否算作出勤时，除了参考地区和单位性质外，还需要查阅相关的政策文件或规定。
建议：
- 如果您对计生假是否算作出勤有疑问，首先建议您查阅所在地区的相关政策文件或规定，了解具体的计生假政策。
- 其次，您可以咨询所在单位的人力资源部门或相关负责人，了解单位对于计生假的具体规定和待遇。
- 如果您在计生假期间遇到了工资、福利待遇等方面的问题，且无法与单位协商解决，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总之，计生假是否算作出勤取决于地区、单位性质以及具体政策的规定。如果您对此有疑问或遇到了相关问题，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。