事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，事业单位可以解除聘用合同。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《事业单位人事管理条例》第十五条的规定，事业单位工作人员若连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位有权解除与其的聘用合同。这一规定明确了事业单位在旷工问题上的处理权限和程序，旨在维护事业单位的正常工作秩序和管理秩序。

二、具体情形分析

1. 连续旷工超过15个工作日：

   • 这里的“工作日”特指除去法定节假日和周末休息日的实际工作日。
   • 一旦事业单位工作人员连续旷工达到或超过15个工作日，事业单位即可依法解除聘用合同，无需再经过其他程序或等待时间。

2. 1年内累计旷工超过30个工作日：

   • 这一规定旨在防止工作人员通过分散旷工来规避法律责任。
   • 若工作人员在一年内累计旷工超过30个工作日，同样会导致聘用合同的解除。

三、程序保障与合法权益

在处理旷工问题时，事业单位必须遵循一定的法律程序和原则，以确保决定的公正性和合法性。具体来说：

• 通知与调查：事业单位在发现工作人员旷工行为后，应及时通知工作人员本人，并进行必要的调查核实，以确认旷工事实的存在和具体情况。
• 听取申辩：在作出解除聘用合同的决定之前，事业单位应给予工作人员充分的申辩机会，听取其对旷工行为的解释和说明，以确保决定的合理性和公正性。
• 遵守法律法规：事业单位在制定和执行相关规章制度时，必须严格遵守国家法律法规的规定，不得侵犯工作人员的合法权益，如工资福利、社会保险等。

四、特殊情况说明

对于事业单位编制外人员，即与事业单位签订劳动合同形成劳动关系的工作人员，解除劳动合同的具体条件则由用人单位通过合法程序制定的规章制度来确定。这些规章制度通常涉及连续旷工的天数及相应后果，并需遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。因此，在处理编制外人员的旷工问题时，应详细查阅相关的事业单位规定、劳动合同条款以及用人单位的规章制度。

五、建议与注意事项

• 事业单位工作人员应自觉遵守单位规章制度，珍惜工作机会，避免旷工行为的发生。
• 若因特殊原因需要请假或无法按时出勤，应及时向单位请假并说明原因，以免引发不必要的法律纠纷。
• 对于可能出现的争议或纠纷，建议双方通过协商、调解或诉讼等途径妥善解决。

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