结论：乙方以劳务派遣的形式开展业务，若其实质上构成了业务的外包或分包，则算违约；若劳务派遣仅作为用工形式的补充，并未改变业务主体和责任承担，且未违反合同中关于业务不允许外包和分包的核心条款，则可能不构成违约。但具体是否违约，还需结合合同的具体内容、劳务派遣的实际操作情况以及相关法律法规进行综合判断。
分析：
合同条款的解读：
- 合同中明确写明“业务不允许外包和分包”，这是双方约定的核心条款，具有法律约束力。
- 劳务派遣与业务外包、分包在法律上是有区别的。劳务派遣主要是用工形式的改变，即劳动者与派遣单位签订劳动合同，但被派遣到实际用工单位工作；而业务外包、分包则涉及业务主体的变更和责任承担的转移。
劳务派遣是否构成违约的判断：
- 若劳务派遣实质上构成业务外包或分包：如果乙方通过劳务派遣的形式，将原本应由自己承担的业务主体和责任转移给了派遣单位或实际用工单位，且这种转移违反了合同中关于业务不允许外包和分包的核心条款，那么乙方的行为就构成了违约。
- 若劳务派遣仅作为用工形式的补充：如果乙方使用劳务派遣只是为了解决临时性、辅助性或替代性的用工需求，且并未改变业务主体和责任承担，也没有违反合同中关于业务不允许外包和分包的核心条款，那么乙方的行为可能不构成违约。但这种情况需要严格把握劳务派遣的使用范围和条件，避免以劳务派遣之名行外包或分包之实。
相关法律法规的考量：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣有一定的适用范围和限制条件。如果乙方的劳务派遣行为违反了这些法律法规的规定，也可能构成违约或面临其他法律责任。
- 同时，如果合同中有关于违约责任的约定，乙方还需承担相应的违约责任。
建议：
- 审查合同内容：仔细审查合同中关于业务不允许外包和分包的具体条款，以及关于劳务派遣的约定（如果有的话），明确双方的权利和义务。
- 评估劳务派遣的实际情况：对乙方使用劳务派遣的具体情况进行评估，包括劳务派遣的范围、目的、实际操作等，判断其是否构成业务的外包或分包。
- 咨询专业意见：如果无法确定乙方的行为是否构成违约，或者对合同条款、劳务派遣的法律规定有疑问，建议咨询专业律师的意见，以便更准确地判断和处理。
后续行动：
- 如果确认乙方的行为构成违约，可以与乙方进行协商，要求其停止违约行为并承担相应的违约责任。
- 如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决纠纷，如提起诉讼或申请仲裁等。
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