结论前置：合同无限期续签，在劳动法领域通常指的是无固定期限劳动合同的签订，其签订条件主要包括协商一致、法定应当签订的情况以及视为订立无固定期限劳动合同的情况。以下是对这些条件的详细解释：
协商一致：
- 用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，经过充分协商，就劳动合同的各项条款达成一致意见，即可签订无固定期限劳动合同。这种签订方式不受其他条件限制，只要双方均有签订无固定期限劳动合同的意愿，即可订立此类合同。
法定应当签订的情况：
- 连续工作满十年：劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且提出订立无固定期限的劳动合同，或者用人单位提出续订劳动合同而劳动者同意的，应当签订无固定期限劳动合同。这里的“连续工作”是指劳动者在同一用人单位不间断地工作，包括合同期满后依法续订劳动合同的情况。
- 特定时期连续工作满十年且距退休不足十年：在用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也应当签订无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护长期为同一用人单位服务的劳动者的权益。
- 连续订立二次固定期限劳动合同：如果劳动者与用人单位已经连续订立了二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等）和第四十条第一项、第二项（如患病或非因工负伤不能从事工作、不能胜任工作等）规定的情形，那么在续订劳动合同时，应当签订无固定期限劳动合同。次数的计算通常从《劳动合同法》施行后开始，即2008年1月1日之后。
视为订立无固定期限劳动合同的情况：
- 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，根据法律规定，将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，以保障劳动者的合法权益。
法律建议：
- 对于用人单位而言，在签订无固定期限劳动合同时，应谨慎考虑劳动者的工作表现、能力以及岗位需求，确保合同的签订既符合法律法规的要求，也符合用人单位的实际利益。
- 对于劳动者而言，应了解自己的权益，当符合签订无固定期限劳动合同的条件时，可以主动向用人单位提出请求，以维护自己的职业稳定性和合法权益。
- 在签订无固定期限劳动合同时，双方应明确合同条款，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等，以确保合同的合法性和有效性，避免后续产生纠纷。
可能法律后果：
- 如果用人单位违反法律规定，未与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任，如支付双倍工资等。
- 如果劳动者在签订无固定期限劳动合同后违反合同约定或法律法规的规定，用人单位也有权依法解除劳动合同，并要求劳动者承担相应的违约责任或赔偿责任。
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