针对您提出的“几年未签订劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、赔偿情况概述

用人单位若长时间未与劳动者签订书面劳动合同，其赔偿责任主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。具体来说，赔偿情况可分为两个阶段：一是入职满1个月不满1年未签订劳动合同；二是入职满1年未签订劳动合同。

二、入职满1个月不满1年未签订劳动合同的赔偿

1. 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 计算方式： 赔偿的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，若您于2024年1月1日入职某公司且一直未签合同，则从2024年2月1日起至补签合同前一日，您最多可主张11个月的双倍工资赔偿。

3. 时效限制： 需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时行使权利，避免超过时效而丧失法律保护。

三、入职满1年未签订劳动合同的赔偿

1. 法律后果： 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，虽然法律未明确规定额外的经济赔偿，但双方已默认建立了长期稳定的劳动关系。

2. 后续处理： 若用人单位违反规定不签订无固定期限劳动合同，则自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时，您有权要求补签无固定期限劳动合同，并补缴社会保险等。若用人单位违法解除劳动合同，还需按《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。赔偿金计算方式为：您月工资×工作年限×2（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。

四、维权建议

1. 证据收集： 为了维护自身权益，您应积极收集能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在主张赔偿时将起到至关重要的作用。

2. 及时维权： 一旦发现用人单位未与您签订劳动合同，您应及时与用人单位协商补签或寻求法律帮助。同时，注意劳动争议申请仲裁的时效期间，避免超过时效而丧失法律保护。

3. 咨询专业律师： 由于劳动争议案件的复杂性和专业性，建议您在维权过程中咨询专业律师以获取最准确的解决方案和法律指导。

综上所述，用人单位长时间未与劳动者签订劳动合同需承担相应的法律责任。您应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。