您好，非常理解您现在因为需要请病假但厂里不批而感到困扰。针对这个问题，我会从几个方面来为您详细解答，希望能帮助您更好地处理这一情况。

首先，请病假的合法性： 根据《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》以及相关法律法规，职工在患病或非因工负伤治疗期间，是有权请病假的，并且企业应当按照有关规定支付病假工资或疾病救济费。这意味着，只要您能提供合法的病假证明，如医院出具的诊断书、病假条等，您就有权享受病假。

接下来，关于厂里不批病假的处理方式：

1. 核实病假证明的有效性：

   • 请确保您提供的病假证明是真实有效的，包括医院的诊断书、病假条等，并且这些证明应当明确标注了您的病情、需要休息的时间等信息。
   • 如果厂里对您的病假证明有疑问，您可以主动提供更多的医疗资料，如病历、检查报告等，以证明您的病情确实需要休息。

2. 与厂里沟通：

   • 尝试与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，解释您的病情和需要休息的原因。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更好地解决问题。

3. 了解厂里的规章制度：

   • 查阅您所在厂的员工手册或相关规章制度，了解关于请病假的具体规定和流程。
   • 如果厂里的规章制度与法律法规相冲突，您可以指出这一点，并要求厂里按照法律法规来执行。

4. 寻求法律援助：

   • 如果厂里仍然拒绝批准您的病假，并且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律援助。
   • 可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解您的权益和可行的法律途径。

5. 参考类似案例：

   • 就像我之前提到的那个案例，员工因病请假但被公司怀疑“泡病假”而开除，最终法院认定公司属于违法解除劳动合同。这说明，只要员工能提供合法的病假证明，公司就不能随意拒绝批准病假或开除员工。

最后，关于病假期间的工资和年休假：

• 根据相关规定，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
• 请病假是否影响年休假，要根据您的累计工作年限和请病假的时间来看。如果病假时长未达到一定标准，您依然可以正常享受年休假。

综上所述，您有权请病假，并且应当得到合法的病假工资。如果厂里不批您的病假，您可以先核实病假证明的有效性，与厂里沟通，了解规章制度，并在必要时寻求法律援助。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。