常年外派人工由第三方发放工资是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 合法情形：

   • 劳务派遣关系：如果员工与劳务派遣公司签订劳动合同，并被派遣至实际用工单位工作，那么工资由劳务派遣公司（即第三方）发放是合法的。这种情况下，劳务派遣公司作为用人单位，负责员工的工资支付、社保缴纳等事宜，而实际用工单位则负责员工的工作安排和管理。
   • 业务外包关系：如果公司将其部分业务外包给第三方公司，且员工是与第三方公司签订劳动合同并为其工作，那么工资由第三方公司发放也是合法的。这种情况下，员工与第三方公司构成劳动关系，与原公司无直接劳动关系。

2. 不合法情形：

   • 假外包、真派遣：如果公司以业务外包为名，实际上却按照劳务派遣的方式使用员工，即员工虽与第三方公司签订合同，但工作安排、管理、考核等均由原公司负责，且工资也由第三方公司代发但资金来源于原公司，这种情形可能被认定为“假外包、真派遣”。根据《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，这种用工方式可能面临法律风险，如被要求整改、支付经济补偿等。
   • 未签订劳动合同或合同无效：如果员工未与任何公司签订劳动合同，或者签订的劳动合同无效（如合同内容违反法律法规、欺诈胁迫等情形），而工资却由第三方公司发放，这种情形下员工的权益可能无法得到保障，且用工关系可能被认定为非法用工，面临法律制裁。

法律建议：

• 对于员工而言，应仔细审查自己与哪家公司签订了劳动合同，并了解自己的工资支付主体、社保缴纳情况等。如果发现用工关系存在异常或权益受到侵害，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，规范用工行为。如果需要采用劳务派遣或业务外包等用工方式，应确保与第三方公司签订合法有效的合同，并明确双方的权利义务关系。同时，应加强对用工关系的监管和管理，确保员工的权益得到保障。

可能后果：

• 如果用工关系被认定为非法或存在违法行为，公司可能面临劳动监察部门的处罚、支付经济补偿或赔偿金等法律责任。
• 员工则可能因用工关系不明确或权益受到侵害而面临工资拖欠、社保未缴等风险。

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