员工因发票违规可能面临的责任追究措施主要包括以下几种，我将从行政责任、刑事责任以及企业内部责任三个角度为你详细分析：

1. 行政责任：

   • 根据《中华人民共和国发票管理办法》及相关税收法律法规，员工若存在虚开发票、伪造发票、非法代开发票等违规行为，税务机关将依法对其进行行政处罚。
   • 处罚措施可能包括罚款、没收违法所得、停止供应发票等。具体罚款金额会根据违规情节的严重程度而定，可能从几千元到数万元不等。

2. 刑事责任：

   • 如果员工的发票违规行为构成犯罪，如虚开增值税专用发票罪、非法出售增值税专用发票罪等，将依法追究其刑事责任。
   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这些犯罪行为可能面临有期徒刑、拘役、罚金等刑罚。刑罚的轻重将取决于犯罪情节的严重程度，如虚开的税款数额、造成的国家税收损失等。

3. 企业内部责任：

   • 除了行政和刑事责任外，员工还可能因发票违规行为面临企业内部的纪律处分或经济赔偿。
   • 企业可能根据内部规章制度对员工进行警告、记过、降职、解雇等纪律处分。同时，如果员工的违规行为给企业造成了经济损失，企业还有权要求员工进行经济赔偿。

综合建议：

• 作为员工，应严格遵守国家税收法律法规和企业内部规章制度，确保发票的真实性和合法性。
• 如果发现发票违规行为，应及时向企业或税务机关报告，并积极配合调查和处理工作。
• 对于企业而言，应加强对员工的税收法律培训，提高员工的法律意识，同时建立健全的发票管理制度，防范发票违规行为的发生。

如果你或你所在的企业遇到发票违规相关的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。