取保候审期间，村主任能否发放工资报酬需分情况讨论，具体结论如下：

1. 若村主任因涉嫌职务犯罪（如贪污、受贿、挪用公款等）被取保候审
   根据《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，若村主任涉嫌的犯罪与其职务行为直接相关（如利用职务便利侵占集体财产、收受贿赂等），在取保候审期间，其职务行为通常会被暂停或限制。此时：

   • 工资发放可能被暂停：根据《村民委员会组织法》及地方性法规，村主任的工资（或补贴）属于职务报酬，若其因职务犯罪被立案侦查，司法机关可能建议或要求暂停发放工资，以避免集体财产损失或利益冲突。
     
   • 例外情形：若最终查明村主任无罪或犯罪情节轻微不构成职务犯罪，可补发暂停期间的工资；但若被定罪，暂停期间的工资通常不予补发。

2. 若村主任因非职务犯罪（如交通肇事、故意伤害等）被取保候审
   若犯罪行为与村主任职务无关，其工资发放通常不受直接影响：

   • 工资应正常发放：根据《劳动法》《劳动合同法》及地方对村干部的管理规定，村主任的工资属于劳动报酬，只要其未被依法剥夺政治权利或暂停职务，集体经济组织（如村委会）应按约定发放工资。
     
   • 例外情形：若地方性法规或村委会章程明确规定“被采取刑事强制措施期间暂停工资”，则需从其规定；但此类规定需符合上位法（如不得违反《劳动法》中关于工资支付的规定）。

3. 关键程序性要求

   • 司法机关建议或决定：无论何种情形，司法机关（如检察院、法院）可能根据案件需要，向村委会或上级部门发出《建议暂停职务通知书》，此时工资发放需按通知执行。
     
   • 村民会议或村民代表会议决议：部分地区规定，村干部被采取刑事强制措施期间，需经村民会议或代表会议表决决定是否暂停工资，决议具有法律效力。

建议行动：

• 若您是村主任本人，建议主动向村委会说明情况，并咨询上级乡镇政府或司法所，明确地方对取保候审期间工资发放的具体规定；
  
• 若您是村民或相关方，可通过村民会议提出议案，要求依据法律和章程处理工资问题，必要时可向乡镇政府或纪委监委反映。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体案件细节或地方性法规适用问题。