关于您提出的“取保候审能否再发村干部报酬”的问题，这实际上涉及到了村干部在取保候审期间是否能继续担任职务以及相应的报酬发放问题。以下是我对此问题的详细解答：
首先，我们需要明确的是，取保候审并不直接导致村干部职务的终止。从法律层面来看，取保候审是一种刑事强制措施，它并非刑罚，而是在刑事诉讼过程中，为了保证犯罪嫌疑人不逃避或妨碍侦查，并随传随到而采取的一种非羁押性措施。因此，在被法院判决有罪并生效之前，犯罪嫌疑人、被告人在法律上仍被视为无罪。
接下来，我们分别从《村民委员会组织法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》的角度来分析这个问题：
《村民委员会组织法》角度：
- 该法规定，村民委员会成员丧失行为能力或者被判处刑罚时，其职务自行终止。但取保候审并不属于被判处刑罚的情形，所以从法律条文上看，取保候审期间村干部的职务并不当然终止。
《中华人民共和国刑事诉讼法》角度：
- 取保候审期间，被取保候审人的主要限制是未经执行机关批准不得离开所居住的市、县等，并未直接涉及能否担任村干部这一职务的限制。
然而，在实际操作中，村干部在取保候审期间是否能继续担任职务并领取报酬，还可能受到以下因素的影响：
村民接受程度与民主程序：
- 如果村干部的犯罪行为与职务相关，或者引起了村民的强烈质疑和不信任，那么村民可能会通过合法民主程序启动罢免流程。根据《村民委员会组织法》，本村五分之一以上有选举权的村民或三分之一以上的村民代表联名可提出罢免要求，并经投票程序决定是否罢免。
党内规定影响：
- 对于党员村干部来说，如果受到刑事追究（包括取保候审），根据党内相关规定，可能会被要求暂停党内职务或受到更严厉的党纪处分。这意味着，即使法律未直接禁止，党员村干部在取保候审期间也可能因党内规定而无法继续履行村干部职责，进而影响报酬的发放。
综合建议：
- 村干部在取保候审期间应仔细研究相关法律法规和党内规定，明确自身权利和义务。
- 积极与村民沟通，了解村民的意见和态度，以决定是否继续任职或主动辞职。
- 如果面临村民的罢免要求或党内处分，应依法依规应对，确保程序的合法性和正当性。
- 在必要时，咨询当地相关部门或专业律师以获取更具体的指导和建议。
至于报酬的发放问题，如果村干部在取保候审期间能够继续担任职务且未受到党纪处分或村民罢免，那么理论上他们仍然有权领取相应的报酬。但具体情况还需根据当地的相关规定和实际情况来判断。