环卫工与单位是雇佣关系时，交通事故赔偿中的误工费计算需根据具体情况确定，主要分为以下两种情况：

1. 环卫工在执行雇佣任务时发生交通事故
   根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条，若环卫工在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主（单位）应当承担赔偿责任。此时误工费的计算需结合以下要素：

   • 收入证明：需提供环卫工近三年的平均收入证明（如工资银行流水、单位出具的工资证明等）。若无法提供，可参照受诉法院所在地相同或相近行业（如环卫行业）上一年度职工的平均工资计算。
     
   • 误工时间：根据医疗机构出具的病假证明或鉴定机构出具的误工期鉴定意见确定。若因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。
     
   • 计算公式：误工费=日收入×误工天数（日收入=年收入÷365天或月收入÷30天）。
     

2. 环卫工在非雇佣任务期间发生交通事故
   若事故发生在环卫工非工作时间或非执行雇佣任务时（如上下班途中），则需根据《民法典》第一千二百一十三条处理：

   • 责任划分：先由交通事故责任方（如对方驾驶员）的交强险在限额内赔偿，不足部分由商业险或责任方个人承担。
     
   • 误工费计算：与第一种情况相同，需提供收入证明和误工时间证据。若环卫工无固定收入，可参照当地环卫行业平均工资或居民服务行业标准计算。
     

关键提醒：

• 若单位未为环卫工缴纳工伤保险或商业保险，误工费可能需由单位自行承担（执行任务时）或由责任方承担（非任务时）。
  
• 实践中，单位可能以“临时工”“非全日制员工”等理由拒绝赔偿，但法律上雇佣关系与劳动关系在侵权责任中无本质区别，均需保障受害者权益。
  

建议：

1. 立即收集工资条、银行流水、病假条等证据；
   
2. 区分事故是否发生在执行任务期间，以明确责任主体；
   
3. 若单位或责任方拒赔，可向法院起诉或申请劳动仲裁（若涉及劳动关系）。
   

如有进一步细节（如事故责任认定、单位态度等），可随时补充说明，我会为您细化分析。