关于工资打六折走劳动仲裁的胜算，这并非一个可以直接给出具体胜算百分比的问题，因为胜算取决于多种因素，包括但不限于公司降薪的合法性、证据的充分性、劳动仲裁委员会的裁决倾向等。不过，我可以从几个关键角度为你分析这个问题：
公司降薪的合法性：
- 合法降薪：如果公司因经营困难、市场变化等合理原因，且经过与员工协商一致（最好有书面协议），可以降低工资。但这种情况下，降薪幅度和期限等应当合理，且不能违反法律法规的强制性规定。
- 非法降薪：如果公司未经员工同意，单方面降低工资，或者降薪幅度过大、期限过长，且没有合理理由，那么这种降薪行为很可能是非法的。
证据的充分性：
- 在劳动仲裁中，证据是关键。你需要提供充分的证据来证明公司存在非法降薪的行为，比如工资条、银行流水、劳动合同、公司降薪通知等。
- 如果证据不足或者存在瑕疵，可能会影响你的仲裁胜算。
劳动仲裁委员会的裁决倾向：
- 劳动仲裁委员会在裁决时，会综合考虑双方提供的证据、法律法规的规定以及公平合理原则等因素。
- 如果公司降薪行为确实违法，且你提供了充分的证据，那么劳动仲裁委员会很可能会支持你的诉求，要求公司补发工资差额。
针对你的情况，我给出以下建议：
- 收集证据：首先，你需要收集所有能证明公司非法降薪的证据，包括工资条、银行流水、劳动合同、公司降薪通知等。这些证据将是你仲裁胜诉的关键。
- 咨询专业意见：在提起劳动仲裁前，建议你咨询专业律师（比如我，朱辰律师，专注于劳动纠纷领域）的意见，了解你的权益和可能的仲裁结果。
- 提起劳动仲裁：如果你认为公司降薪行为违法，且证据充分，那么你可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司补发工资差额。
最后，需要强调的是：劳动仲裁的胜算并非绝对，它取决于多种因素的综合考量。因此，在提起劳动仲裁前，你需要充分评估自己的情况和证据，做好充分的准备。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。