您好，关于“员工花名册是否可以发给别人”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，因为它涉及到多个方面的考量，包括隐私保护、信息安全以及具体的使用场景和目的。
首先，从隐私保护的角度来看，员工花名册通常包含了员工的个人信息，如姓名、身份证号、联系方式等，这些信息都是受到法律保护的。因此，在未经员工本人同意的情况下，随意将花名册提供给他人可能构成对员工隐私的侵犯。
然而，在某些特定情况下，如政府部门的合法要求、企业间的合作需要且已获得员工授权等，提供员工花名册可能是合法且必要的。例如，在您提到的案例中，人社局为了审核企业是否符合校企联合办班办学培养人才的政策条件，要求企业提供员工花名册作为证明材料之一。在这种情况下，如果企业能够确保花名册的使用仅限于该政策审核目的，并且采取了必要的信息安全措施，那么提供花名册可能是合理的。
但即便如此，企业在提供花名册时也应谨慎行事。以下是一些建议：
获得员工授权：在提供花名册之前，最好获得员工的明确授权，确保他们了解并同意花名册的使用目的和范围。
限制使用范围：明确告知接收方花名册的使用目的和范围，并要求其严格保密，不得将花名册用于其他任何目的。
采取信息安全措施：在传输和存储花名册时，应采取必要的信息安全措施，如加密处理、访问控制等，以防止信息泄露。
遵守法律法规：确保提供花名册的行为符合相关法律法规的要求，避免因此引发法律纠纷。
综上所述，员工花名册是否可以发给别人并没有一个绝对的答案。它取决于具体的使用场景、目的以及是否获得了员工的授权和采取了必要的信息安全措施。因此，在做出决定之前，建议您仔细评估这些因素，并咨询法律专业人士的意见以确保合规性。