教练临时聘用协议中的违约金是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、违约金的合法性基础
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定违约金，但违约金的约定必须符合法律规定的情形。一般来说，只有在两种情况下可以约定违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定服务期，劳动者违反服务期约定的；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的。
- 对于教练临时聘用协议，如果并不涉及上述两种情形，那么约定违约金可能缺乏法律依据，从而被视为不合法。
合同自由原则：
- 合同双方有权在平等、自愿的基础上约定合同条款，包括违约金。但是，这种自由并不是无限制的，必须受到法律的约束和限制。如果违约金的约定违反了法律的强制性规定或公序良俗，那么该约定将被视为无效。
二、违约金的合理性判断
违约金数额：
- 即使违约金约定在法律上是合法的，其数额也必须合理。如果违约金数额过高，可能被视为对劳动者的不公平对待，从而被法院或仲裁机构调整或撤销。
- 在判断违约金数额是否合理时，会考虑用人单位的实际损失、劳动者的过错程度、劳动者的经济状况等因素。
违约情形与违约金对应：
- 违约金应当与违约情形相对应。如果协议中约定的违约情形与违约金数额不成比例，或者违约金数额明显高于用人单位可能遭受的损失，那么该违约金约定可能被视为不合理。
三、实际操作建议
审查协议条款：
- 在签订教练临时聘用协议时，应仔细审查协议中的违约金条款，确保其符合法律规定和合理性要求。如果发现违约金条款存在问题，应及时与用人单位协商修改或删除。
咨询专业律师：
- 如果对违约金条款的合法性或合理性存在疑问，建议咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助，确保你的权益得到保障。（当然，作为姚文雅律师，我也非常乐意为你提供这方面的法律咨询。）
保留证据：
- 在履行协议过程中，应保留好相关证据，如工作记录、培训记录、工资单等。这些证据在发生纠纷时可能起到关键作用，有助于证明你的权益和主张。
总结来说，教练临时聘用协议中的违约金是否合法，需根据具体情况判断其是否符合法律规定的情形以及是否合理。在签订协议时，应仔细审查违约金条款，并在必要时咨询专业律师。如果遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。