结论前置：辞职在法律上通常不被视为失业，且一般情况下主动辞职不能领取失业保险金。但在特定情况下，如因用人单位的严重过错导致劳动者被迫辞职，劳动者可能符合领取失业保险金的条件。
辞职与失业的定义
辞职：辞职是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，这完全是出于劳动者自身的意愿和选择，属于自愿离开工作岗位。
失业：在法律上，失业通常指的是非自愿失去工作的情况，比如被公司解雇、合同到期未续签等。这些情况都不是劳动者主动选择的，而是由于外部因素导致的失业。因此，从严格意义上讲，辞职并不等同于失业。
失业保险金的领取条件
一般规定：
- 根据《失业保险条例》第十四条，领取失业保险金需满足以下条件：
- 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；
- 非因本人意愿中断就业；
- 已办理失业登记，并有求职要求。
- 由于主动辞职是劳动者出于自身意愿而中断就业，不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，所以一般情况下无法领取失业保险金。
特殊情况：
- 如果用人单位存在以下情形，导致劳动者被迫辞职，且在符合其他领取条件（如缴纳失业保险满1年、办理失业登记且有求职要求）时，劳动者可以领取失业保险金：
- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；
- 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
- 在这些情况下，虽然表面上是劳动者提出辞职，但实质是因用人单位的过错导致劳动者不得不离职，这种离职可认定为“非因本人意愿中断就业”。
证明与申领程序
- 如果劳动者符合特殊情况下的领取条件，要证明“非因本人意愿中断就业”，一般需要用人单位出具解除劳动关系的证明，并注明离职原因符合相关条件。
- 之后，劳动者需携带该证明及其他相关材料（如身份证、失业保险缴费记录等）前往当地社保经办机构办理失业登记和失业保险金申领手续。
总结与建议
综上所述，辞职在法律上通常不被视为失业，且一般情况下主动辞职不能领取失业保险金。然而，在特定情况下，如因用人单位的严重过错导致劳动者被迫辞职，劳动者可能符合领取失业保险金的条件。因此，建议劳动者在离职前仔细了解相关法律法规，并妥善保留相关证据（如用人单位的过错行为证明、工资单、劳动合同等），以便在需要时维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会为你提供专业的解答。