矫正人员换工作没上报，确实可能会产生一定影响，具体影响程度取决于多种因素。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
从社区矫正的角度来看：
- 矫正人员在接受社区矫正期间，通常需要遵守一系列的管理规定，包括定期报告、参加教育学习、社区服务等。换工作后未及时上报，可能被视为违反了矫正规定中的报告义务。
- 根据《中华人民共和国社区矫正法》及相关实施细则，矫正人员有义务及时向社区矫正机构报告个人情况的变化，包括工作变动。未按时报告可能面临警告、训诫等处罚，严重时甚至可能被提请撤销缓刑、假释，收监执行。
从劳动关系的角度来看：
- 换工作本身是劳动者的自由，但矫正人员作为特殊群体，在换工作时可能需要考虑与原雇主和社区矫正机构的沟通。
- 如果新工作单位对矫正人员的身份有特殊要求或限制（如某些需要背景审查的岗位），未上报可能导致新工作单位在发现后解除劳动合同，给矫正人员带来经济损失。
- 同时，如果原雇主因矫正人员未上报换工作情况而认为其违反了劳动合同或公司规定，也可能采取相应的法律措施。
从个人信用和记录的角度来看：
- 矫正人员的行为记录，包括是否遵守矫正规定、是否有违法行为等，都会被记录在个人信用档案中。
- 换工作未上报可能被视为不诚信行为，影响个人信用评价，进而对未来的就业、贷款等产生不利影响。
建议：
- 矫正人员在换工作前，应先咨询社区矫正机构，了解换工作是否需要报备以及报备的具体流程。
- 换工作后，应及时向社区矫正机构报告新工作单位、职位等信息，确保遵守矫正规定。
- 同时，与新工作单位沟通时，也应如实说明自己的矫正身份，避免因隐瞒而引发后续问题。
总结：矫正人员换工作没上报确实可能产生多方面的影响，包括违反矫正规定、影响劳动关系和个人信用等。因此，建议矫正人员在换工作时务必谨慎处理，及时与社区矫正机构和新工作单位沟通，确保自己的行为合法合规。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。