办理失业金与解除劳动合同和单位的经济赔偿之间的关系，可以明确为：办理失业金本身并不直接决定解除劳动合同后是否能获得单位的经济赔偿，但解除劳动合同的原因和性质会影响是否能领取失业金以及是否能获得经济赔偿。以下从不同角度进行详细分析：
一、办理失业金与解除劳动合同的关系
失业金领取条件：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
- 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
- 非因本人意愿中断就业的；
- 已经进行失业登记，并有求职要求的。
解除劳动合同与失业金：
- 如果解除劳动合同是非因劳动者本人意愿（如被单位辞退、合同到期不续签等），且满足其他失业金领取条件，劳动者可以申请领取失业金。
- 如果解除劳动合同是劳动者主动提出（如辞职），则通常不符合领取失业金的条件，除非能证明辞职是出于单位的不当行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等），但这种情况下的证明难度较大。
二、解除劳动合同与单位经济赔偿的关系
经济赔偿的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位在特定情况下需要向劳动者支付经济赔偿，如违法解除劳动合同、未按照约定支付劳动报酬等。
解除劳动合同原因与经济赔偿：
- 如果单位违法解除劳动合同（如无合法理由辞退、未提前通知等），劳动者有权要求单位支付经济赔偿金，通常为经济补偿金的两倍。
- 如果劳动者主动提出解除劳动合同，且没有单位违法或违约的情形，则通常无法获得经济赔偿。
- 如果双方协商一致解除劳动合同，且单位同意支付经济赔偿，则按照协商结果执行。
三、办理失业金与单位经济赔偿的独立性
两者独立：
- 办理失业金是劳动者在失业后享受的一项社会保险待遇，与单位是否支付经济赔偿无直接关系。
- 单位是否支付经济赔偿取决于解除劳动合同的原因和性质，以及是否符合相关法律法规的规定。
可能的影响：
- 在某些情况下，如果劳动者为了领取失业金而选择以特定方式解除劳动合同（如接受单位提出的协商解除并放弃经济赔偿），则可能会影响其获得经济赔偿的权利。但这种情况下的选择是劳动者自愿的，且通常会在解除劳动合同协议中明确约定。
实际操作建议
- 了解法律法规：在解除劳动合同前，劳动者应充分了解相关法律法规，明确自己的权利和义务。
- 保留证据：如果认为单位存在违法或违约行为，劳动者应保留相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 咨询专业意见：在解除劳动合同和办理失业金过程中，如有疑问或需要进一步帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
总结：办理失业金与解除劳动合同和单位的经济赔偿之间存在一定的关联，但并非直接决定关系。劳动者在解除劳动合同前应充分了解相关法律法规和自己的权利义务，以便在需要时做出正确的选择并维护自己的合法权益。