您好，关于“残疾人能不能当法人”的问题，这确实是一个涉及法律与实际情况的复杂议题。首先，我们需要明确的是，残疾人担任公司法定代表人并非绝对禁止，但具体能否担任需根据残疾人的具体状况以及相关法律法规来判断。

一、法律法规依据

1. 《中华人民共和国民法典》：该法典对民事行为能力有明确规定，对于精神病人，在病情稳定、能够辨认或者控制自己行为的时候，是具备相应的民事行为能力的。这意味着，如果残疾人的残疾状况不影响其民事行为能力，他们是有可能担任公司法定代表人的。

2. 《中华人民共和国残疾人保障法》：该法旨在保障残疾人的合法权益，促进残疾人平等、充分地参与社会生活。它并没有直接规定残疾人不能担任公司法定代表人，而是强调了残疾人在社会生活中的平等地位和权利。

二、实际情况分析

1. 民事行为能力：残疾人能否担任公司法定代表人，关键在于其是否具备完全的民事行为能力。对于精神残疾人，如果其病情稳定，能够辨认和控制自己的行为，那么他们是有可能具备担任法定代表人的民事行为能力的。然而，如果病情不稳定，无法辨认或控制自己的行为，则显然不适合担任此职务。

2. 实际经营能力：除了民事行为能力外，担任公司法定代表人还需要具备一定的实际经营能力。这包括对公司事务的管理、决策能力等。残疾人如果因残疾状况而无法履行这些职责，那么即使他们具备民事行为能力，也可能不适合担任法定代表人。

3. 特殊案例：以您提供的参考信息中的小余为例，他是一名二级精神残疾人，原本依靠残疾补贴维持生活。然而，他的身份被冒用注册了一家公司，并成为了该公司的法定代表人。这显然是一个特殊案例，其中涉及到了身份冒用和欺诈行为。在这种情况下，小余并不具备担任法定代表人的实际能力和意愿，且他的民事行为能力也受到了质疑。最终，通过法律途径，小余的法定代表人身份得到了变更，他的残疾补贴资格也得以恢复。

三、建议与结论

1. 咨询专业法律人士：如果您或您认识的残疾人有意担任公司法定代表人，建议首先咨询专业法律人士，了解相关法律法规和具体要求。

2. 评估自身状况：残疾人应客观评估自己的民事行为能力和实际经营能力，确保自己能够胜任法定代表人的职责。

3. 保护自身权益：在担任法定代表人过程中，残疾人应时刻注意保护自己的合法权益，避免受到欺诈或不当利用。

综上所述，残疾人能否担任公司法定代表人并非一概而论，而是需要根据具体情况和相关法律法规来判断。如果残疾人具备完全的民事行为能力和实际经营能力，且符合相关法律法规的要求，那么他们是有可能担任公司法定代表人的。