将公司一部分代码发出来是否违法，这并非一个简单的是非问题，而是需要结合具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 代码的归属与知识产权：

   • 如果代码是公司独立开发，且员工在开发过程中未使用公司以外的资源或技术，那么这部分代码通常属于公司的知识产权，受《著作权法》等法律法规的保护。
   • 在这种情况下，未经公司明确授权，员工或任何第三方擅自将代码公开、传播或用于其他商业目的，都可能构成对公司知识产权的侵犯，是违法的。

2. 员工与公司的劳动关系及保密义务：

   • 员工在入职时通常会与公司签订劳动合同，其中可能包含保密条款，要求员工对公司的商业秘密、技术秘密等承担保密义务。
   • 如果代码属于公司的商业秘密或技术秘密，员工未经公司同意擅自公开，不仅可能违反劳动合同中的保密条款，还可能触犯《反不正当竞争法》等相关法律法规。

3. 代码的公开方式与目的：

   • 即使代码属于公司，但如果员工是在特定的、合法的情境下（如为了学术交流、开源项目贡献等）且经过公司同意后公开代码，那么这种行为可能是合法的。
   • 然而，如果员工是为了个人利益、损害公司利益或违反公司规定而公开代码，那么这种行为就很可能是违法的。

4. 可能的法律后果：

   • 如果员工擅自公开公司代码被认定为违法，公司有权要求员工承担民事责任，如赔偿损失、停止侵害等。
   • 在严重情况下，员工还可能面临行政处罚或刑事责任，特别是当公开行为涉及侵犯商业秘密、著作权侵权等严重违法行为时。

给你的建议：

• 如果你作为员工，不确定是否可以公开公司代码，务必先咨询公司法务部门或上级领导，获取明确的授权或指导。
• 如果你作为公司管理者，发现员工擅自公开公司代码，应及时采取措施保护公司权益，包括与员工沟通、要求停止侵害、寻求法律救济等。

总之，将公司一部分代码发出来是否违法，取决于代码的归属、员工与公司的劳动关系、公开方式与目的以及可能的法律后果等多个因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。