结论：上班上出焦虑症一般情况下不被直接认定为工伤，但如果焦虑症是由工作中的特定事件或长期处于恶劣的工作环境直接引发，且能提供充分的医学证据和相关证明材料证明其直接的因果关系，那么有可能被认定为工伤。

详细分析

1. 一般情况不认定为工伤

根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤的认定主要基于在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或患职业病等条件。焦虑症作为一种精神疾病，并不直接属于职业病的范畴，且通常情况下单纯的工作压力导致焦虑症不符合工伤认定的标准条件，因此一般不能认定为工伤。

举例：如果员工因为长期加班、工作压力大而逐渐出现焦虑症状，但这种焦虑症状并未由特定的、突发的工作事件直接导致，且没有充分的医学证据证明其与工作之间的直接因果关系，那么这种情况下的焦虑症通常不会被认定为工伤。

2. 特殊情况可能被认定为工伤

尽管一般情况下不被认定，但若能证明焦虑症是由特定的、突发的、剧烈的工作事件或工作环境因素直接导致，并且这一事件发生在工作时间和工作场所内，与工作职责紧密相关，那么存在被认定为工伤的可能性。

具体情形：

• 工作原因直接导致：如果焦虑症是由于工作中的特定事件（如职场暴力、性骚扰、不公平对待等）或长期处于恶劣的工作环境（如高强度、高压力的工作，且单位未能提供合理的劳动保护和工作安排）直接引发的，并且能证明这种工作环境或事件与焦虑症之间存在直接的因果关系，那么有可能被认定为工伤。
• 符合法定职业病范畴：虽然较为少见，但如果员工所患焦虑症经专业机构鉴定，符合我国《职业病分类和目录》中关于职业性应激障碍等相关职业病的诊断标准，且与工作环境、工作内容存在明确的因果关系，那么可以按照职业病的相关规定，认定为工伤。

举例：员工在工作中长期遭受职场暴力，导致出现严重的焦虑症状，且有充分的医学诊断和相关证据链来证明这一因果关系，那么这种情况下的焦虑症有可能被认定为工伤。

申请工伤认定的流程与材料

如果员工认为自己的焦虑症与工作有关，可以向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请过程中需要提供详尽的证据材料，包括但不限于：

• 医学鉴定报告：由专业医疗机构出具的焦虑症诊断证明及与工作相关的因果关系分析。
• 工作记录：包括工作任务分配情况、工作时间安排、工作环境描述等，以证明焦虑症与工作之间的关联。
• 同事或目击者证言：如果有同事或目击者能够证明员工在工作中遭受了特定事件或长期处于恶劣工作环境，他们的证言将是有力的证据。

社会保险行政部门将依据提交的材料和具体情况进行综合判断，决定是否认定为工伤。

总结与建议

在实际操作中，工伤的认定需要综合考虑多种因素，并依据相关法律法规进行具体判断。对于员工而言，如果认为自己患有焦虑症且与工作有关，应及时收集相关证据并向用人单位提出工伤认定申请。同时，我也建议员工在工作中注意保护自己的心理健康，如果感到工作压力过大或遭受职场暴力等不公平对待，应及时向用人单位反映并寻求帮助。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。