结论：合同到期厂里不让续签是否合法，需根据具体情况判断，包括劳动合同的约定、厂里的经营状况以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同约定
合同中有明确约定：如果劳动合同中明确约定了合同到期后双方的权利义务，包括是否续签、续签的条件等，那么厂里不让续签是否合法，需依据合同中的具体约定来判断。如果合同中明确规定了合同到期后厂里有权不续签，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么厂里的行为可能是合法的。
合同中无明确约定：如果劳动合同中没有明确约定合同到期后的处理方式，那么厂里不让续签的行为可能涉及违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，在一般情况下，如果厂里不愿意续签劳动合同，且没有提供合理的理由或条件，那么厂里的行为可能构成违法，需要承担相应的法律责任。
二、厂里的经营状况
厂里经营困难：如果厂里因经营困难、市场变化等原因，确实无法继续与劳动者续签劳动合同，且能够提供充分的证据证明这一点，那么厂里的行为可能具有一定的合理性。但即便如此，厂里仍需按照法律法规的规定，向劳动者支付经济补偿。
厂里无故不续签：如果厂里没有合理的理由或证据，仅仅因为个人喜好、偏见或其他不正当原因而不愿意与劳动者续签劳动合同，那么厂里的行为显然构成违法。在这种情况下，劳动者有权要求厂里继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。
三、相关法律法规的规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。但除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议与行动
与厂里协商：如果合同到期后厂里不愿意续签，劳动者可以首先尝试与厂里进行协商，了解厂里的具体原因和意图，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
申请劳动仲裁：如果厂里的行为确实构成违法，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求厂里支付经济补偿或继续履行劳动合同。
在处理此类问题时，劳动者应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。