派遣工把正式工的手机砸了，责任归属需根据具体情况来分析，一般可能涉及派遣工个人责任、用工单位连带责任或劳务派遣单位的管理责任。以下是对此问题的详细分析：
派遣工个人责任：
- 如果派遣工是出于个人原因，如情绪失控、故意破坏等，砸坏了正式工的手机，那么派遣工应当承担主要的赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算，派遣工需按照手机的市场价值或修复费用进行赔偿。
用工单位连带责任：
- 如果派遣工是在执行工作任务过程中砸坏了正式工的手机，且该行为与工作任务有直接关联，那么用工单位可能需要承担连带赔偿责任。这是因为用工单位对派遣工在工作期间的行为负有一定的管理责任。然而，如果用工单位能够证明派遣工的行为完全出于个人原因，且与工作任务无关，那么用工单位可能不承担赔偿责任。
劳务派遣单位的管理责任：
- 劳务派遣单位作为派遣工的用人单位，对派遣工负有管理、培训和监督的义务。如果劳务派遣单位在派遣工的管理上存在疏忽或过错，导致派遣工砸坏了正式工的手机，那么劳务派遣单位也可能需要承担一定的管理责任。但这种责任通常不是直接的赔偿责任，而是可能表现为对用工单位的补偿或协助处理赔偿事宜等。
建议行动：
- 对于正式工而言，首先应当收集证据，如手机损坏的照片、视频、维修费用单据等，以证明自己的损失。
- 然后，可以与派遣工、用工单位或劳务派遣单位进行协商，寻求赔偿解决方案。
- 如果协商无果，正式工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向人民法院提起诉讼，要求相关责任方承担赔偿责任。
可能后果：
- 如果派遣工被认定为主要责任方，他可能需要个人承担全部或部分赔偿责任。
- 如果用工单位或劳务派遣单位被认定存在连带责任或管理责任，他们可能需要协助赔偿或承担一定的经济补偿。
在处理此类纠纷时，建议各方保持冷静，通过合法途径解决争议，以避免不必要的法律风险和损失。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。