结论：无犯罪证明不通过是否会影响上班，这主要取决于用人单位的要求以及该证明与岗位的关联性。若岗位明确要求无犯罪记录，且您未能提供，则可能面临不被录用的风险；若岗位无此要求，则通常不会影响上班。

详细分析：

1. 用人单位的要求：

   • 许多用人单位在招聘时，特别是对于涉及安全、保密、财务等敏感岗位，会要求应聘者提供无犯罪证明，以确保员工的背景清白，降低潜在风险。
   • 如果您应聘的岗位属于此类敏感岗位，且用人单位明确要求提供无犯罪证明，而您未能通过审核，那么用人单位有权根据招聘条件拒绝录用您。

2. 无犯罪证明与岗位的关联性：

   • 对于一些普通岗位，如销售、客服、行政等，用人单位可能并不特别要求应聘者提供无犯罪证明。
   • 在这种情况下，即使您的无犯罪证明不通过，也不会直接影响您的上班，因为用人单位更关注的是您的工作能力、经验以及与岗位的匹配度。

3. 法律层面的考量：

   • 根据相关法律法规，用人单位在招聘过程中有权了解应聘者的基本情况，包括犯罪记录等，但应遵循合法、公正、自愿的原则。
   • 如果用人单位因您未能提供无犯罪证明而拒绝录用您，且该岗位并不明确要求无犯罪记录，您有权认为用人单位的行为存在歧视或不合理之处，并可以寻求法律途径维护自己的权益。

4. 应对建议：

   • 如果您因无犯罪证明不通过而面临不被录用的风险，首先应与用人单位沟通，了解具体原因和岗位的要求。
   • 如果岗位确实要求无犯罪记录，而您确实存在相关记录，您可以考虑向用人单位解释情况，看是否能获得谅解或提供其他证明材料来弥补。
   • 如果用人单位的行为存在不合理或歧视性，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

特殊情况说明：

• 如果您正在面临刑事案件的调查或审判，且该案件与您的无犯罪证明不通过有关，那么您可能需要先解决刑事案件的问题，再考虑上班的事宜。因为刑事案件的结果可能会直接影响您的无犯罪记录状态。

后续行动建议：

• 如果您对无犯罪证明不通过的具体原因有疑问，或者认为用人单位的行为存在不合理之处，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。