结论前置：针对公司累计13个月给您多发了工资，在退回时，您需要注意核实多发工资的具体情况、与公司协商退回方式、保留相关证据以及关注税务问题等多个方面。

详细分析：

1. 核实多发工资的具体情况：

   • 首先，您需要仔细核对工资单或银行流水，确认公司确实多发了工资，以及多发的具体金额和月份。这是退回工资的基础，也是避免后续纠纷的关键。

2. 与公司协商退回方式：

   • 在确认多发工资后，您应主动与公司的人力资源部门或财务部门联系，说明情况，并协商退回方式。退回方式可以是一次性退回，也可以是分期退回，具体取决于公司的要求和您的实际情况。
   • 协商要点：在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，如希望公司能够出具一份书面说明，确认多发工资的事实及退回方式，以保障自己的权益。

3. 保留相关证据：

   • 在退回工资的过程中，您需要保留好所有相关的证据，包括工资单、银行流水、与公司的沟通记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中，将起到至关重要的作用。
   • 证据保留建议：建议您将所有证据进行整理，并按照时间顺序进行编号，以便在需要时能够迅速找到并出示。

4. 关注税务问题：

   • 多发工资可能涉及税务问题，特别是如果多发工资已经计入了您的个人所得税申报中。在退回工资时，您需要与公司协商如何处理这部分税务问题，以避免因税务问题而引发的额外纠纷。
   • 税务处理建议：您可以咨询专业的税务顾问或会计师，了解具体的税务处理方式，并确保在退回工资的同时，也处理好了相关的税务事宜。

5. 法律后果与风险防范：

   • 如果您未主动退回多发工资，公司有权通过法律途径追回。这不仅可能给您带来经济损失，还可能影响您的个人信用记录。
   • 风险防范建议：为了避免不必要的法律纠纷，建议您在确认多发工资后，尽快与公司协商退回事宜，并按照协商结果及时退回工资。

特殊情况说明：

• 如果您在退回工资的过程中遇到公司不配合或存在其他纠纷，您可以考虑通过法律途径解决。在这种情况下，您需要准备好所有相关的证据，并咨询专业的律师，以了解自己的权益和可能的法律后果。

总结与建议：

• 退回多发工资是一个需要谨慎处理的过程。您需要核实多发工资的具体情况、与公司协商退回方式、保留相关证据、关注税务问题，并在必要时寻求法律帮助。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。