结论：公司以已盖章为由长时间拖延发放协商好的赔偿金，这是不合理的。员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 合同解除与赔偿金支付：

   • 当公司与员工协商一致解除劳动合同时，双方通常会就赔偿金等事宜达成协议。这份协议是双方真实意思的表示，具有法律效力。
   • 公司作为支付赔偿金的一方，应当按照协议约定的时间和方式支付赔偿金。拖延支付或拒不支付，都构成违约行为。

2. 公司拖延支付赔偿金的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反劳动合同约定，未及时足额支付劳动报酬、经济补偿或赔偿金的，劳动者有权要求用人单位支付，并可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 如果公司长时间拖延支付赔偿金，员工可以要求公司支付逾期支付的利息或违约金（如果协议中有约定的话）。同时，员工还可以要求公司承担因拖延支付而给员工造成的其他损失。

3. 员工可以采取的维权措施：

   • 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，了解公司拖延支付的原因，并要求公司尽快支付赔偿金。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并督促公司支付赔偿金。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后公司仍然不支付赔偿金，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金及逾期支付的利息或违约金。

4. 具体操作建议：

   • 在与公司协商时，员工可以保留好与公司沟通的记录，如邮件、短信、聊天记录等，以备后续维权使用。
   • 在向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁时，员工需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、解除劳动合同的协议、赔偿金支付协议等。
   • 员工还可以咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更详细的法律建议和帮助。

示例说明： 假设员工小李与公司协商一致解除了劳动合同，并约定公司支付小李赔偿金5万元。然而，公司却以已盖章为由长时间拖延支付。在这种情况下，小李可以先与公司进行协商，要求公司尽快支付赔偿金。如果协商无果，小李可以向当地的劳动监察部门投诉，并提交相关的证据材料。如果投诉后公司仍然不支付，小李可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金及逾期支付的利息。

后续行动建议：

• 员工在采取任何维权措施前，都应当确保自己掌握了足够的证据材料，以支持自己的主张。
• 如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。

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