有工伤的员工被辞退时，其补偿问题需根据具体情况来确定，以下是详细分析：

1. 工伤赔偿部分

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级（1-10级）支付7至27个月工资。例如，十级伤残为7个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资，以此类推。注：本人月工资指受伤前12个月平均缴费工资，高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算。
   • 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，标准由各省规定。以广东为例，十级伤残为1个月的本人工资，九级伤残为2个月的本人工资，以此类推。
   • 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由省规定。如广东，十级伤残为4个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，以此类推。
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 医疗费/康复费/辅助器具费等：实际发生费用由工伤保险基金或单位承担。

2. 经济补偿金（若合同解除符合法定情形）

   • 适用条件：单位依法解除劳动合同（如经济性裁员、协商解除等）。
   • 计算标准：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。
   • 示例：工作3年零8个月，则支付4个月工资作为经济补偿。

3. 违法解除赔偿金（若单位非法辞退）

   • 适用条件：单位无合法理由解除合同。
   • 计算标准：经济补偿标准的2倍。
   • 示例：若应得经济补偿为4个月工资，则赔偿金为8个月工资。

4. 特殊情况说明

   • 一至四级伤残：用人单位不得解除劳动关系，应保留劳动关系并让员工退出工作岗位，享受伤残津贴等待遇。
   • 五至十级伤残：员工无过错，用人单位一般不得辞退。若因严重违反规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形被辞退，无需支付经济补偿；否则，属违法解除，需支付赔偿金。

实际应用中的注意事项：

• 优先保留证据：劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、工资流水等，这些都是维护自己权益的重要依据。
• 协商与仲裁：先尝试与用人单位协商解决，若协商不成，可以向劳动仲裁委申请仲裁，仲裁时效为1年。
• 法律差异：各地具体标准可能有所不同，建议根据当地政策进行具体计算。

案例说明： 假设某员工在广东被鉴定为9级伤残，工作3年8个月，月工资5000元，统筹地区上年度职工月平均工资为8000元：

• 工伤赔偿：
  • 一次性伤残补助金：9×5000=45,000元
  • 一次性医疗补助金：2×8000=16,000元
  • 一次性就业补助金：8×5000=40,000元
• 经济补偿金（若合法解除）：4×5000=20,000元
• 总计合法解除补偿：45,000+16,000+40,000+20,000=121,000元
• 若违法解除：赔偿金为20,000×2=40,000元 + 工伤赔偿 = 161,000元

总结：辞退工伤员工的补偿包括工伤赔偿（必选）和经济补偿/赔偿金（视情况而定），具体金额需结合伤残等级、工资标准及地方政策计算。在处理此类问题时，建议用人单位和员工都充分了解相关法律法规，确保合法合规，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。