法定哺乳期的结束时间通常为婴儿满1周岁之日。以下是关于法定哺乳期结束时间的详细解释：
一般情况：
- 根据相关法律法规，法定哺乳期从婴儿出生之日起开始计算，到婴儿满1周岁为止。例如，如果婴儿在2023年3月1日出生，那么哺乳期将于2024年3月1日结束。
特殊情况：
- 如果婴儿身体虚弱需要继续哺乳，经县级以上医疗机构证明，哺乳期可以适当延长。具体延长的时间以医疗机构的建议为准。这种情况下，女职工需要与用人单位协商，并提供相应的医疗证明，以确定哺乳期的具体结束时间。
在哺乳期间，女职工享有一系列劳动保护权益，包括但不限于：
- 哺乳时间：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间算作劳动时间，用人单位不得因此扣减女职工的工资或福利。
- 工作安排：用人单位不得延长哺乳期女职工的劳动时间，也不得安排她们上夜班，以保障其休息和哺乳需求。
- 合同保护：在哺乳期内，女职工的工作岗位和劳动合同受到法律保护。用人单位不能随意解除与她们的劳动合同，即使劳动合同到期，也应当续延至哺乳期结束。
建议：
- 如果您作为女职工，在哺乳期间遇到任何权益受损的情况，如用人单位未安排哺乳时间、延长劳动时间或安排夜班等，您可以及时与用人单位沟通协商，要求其遵守相关法律法规，保障您的合法权益。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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