在我国，法律规定的哺乳期通常为婴儿未满1周岁期间。以下是对这一结论的详细解释和法律依据：
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第六十三条：明确规定不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，同时不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
《女职工劳动保护特别规定》第九条：
- 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
- 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
详细解释
- 哺乳期定义：根据上述法律规定，哺乳期是指女职工产后至婴儿未满1周岁期间。
- 特殊保护：在哺乳期内，女职工享有特殊的劳动保护，包括不被安排高强度劳动、延长工作时间、夜班劳动，以及获得足够的哺乳时间。
- 哺乳时间：用人单位需在每天劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，对于生育多胞胎的女职工，每多哺乳1个婴儿就增加1小时的哺乳时间。
实际应用
- 用人单位责任：用人单位应严格遵守相关法律法规，为哺乳期女职工提供必要的劳动保护和便利条件。
- 女职工权益：女职工在哺乳期间应了解自己的合法权益，如遇到侵权行为，可依法向相关部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，法律规定的哺乳期为婴儿未满1周岁期间，并在此期间对女职工提供了多项特殊的劳动保护措施。如有任何关于哺乳期权益的问题或疑虑，请直接向我咨询。