公众假期休息，员工是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日（即公众假期）期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使员工在公众假期没有实际工作，用人单位也需要按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这是法律对劳动者休息权的一种保障，也是用人单位应尽的法定义务。
具体情况分析
标准工时制下的公众假期工资：
- 在标准工时制下，员工在公众假期休息，用人单位应支付正常工资。这里的“正常工资”通常指的是员工的基本工资或劳动合同中约定的固定工资部分，不包括加班费、奖金等额外收入。
综合计算工时制或不定时工作制下的公众假期工资：
- 对于实行综合计算工时制或不定时工作制的员工，虽然他们的工作时间安排可能更加灵活，但在公众假期休息时，同样享有获得工资的权利。用人单位应按照相关规定，确保员工在公众假期的工资待遇不受影响。
特殊情况下的公众假期工资：
- 如果员工在公众假期被安排加班，那么用人单位除了支付正常工资外，还需要按照法律规定支付加班费。加班费的具体标准根据加班时间和劳动合同的约定而定，通常高于正常工资。
- 另外，如果员工因工作需要不能在公众假期休息，而是调休到其他时间，那么调休期间的工资也应按照正常标准支付。
法律建议
- 保留证据：员工应妥善保留与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在发生劳动纠纷时，可以作为维护自己合法权益的依据。
- 及时沟通：如果员工发现用人单位在公众假期未支付工资或支付工资不符合法律规定，应及时与用人单位沟通协商，要求用人单位按照法律规定支付工资。
- 寻求法律援助：如果沟通协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果
如果用人单位未按照法律规定支付员工在公众假期的工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。同时，用人单位还可能因此承担民事责任，如支付员工因未获得工资而产生的额外费用等。
综上所述，公众假期休息时，员工是有工资的。如果用人单位未按照法律规定支付工资，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。