国庆假期休息期间，劳动者是否有工资取决于具体的休假类型，但总体上，劳动者在法定节假日正常休假时应享有工资待遇。以下是对此问题的详细分析：

一、法定节假日正常休假

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。国庆节法定放假时间通常为3天（如10月1日、2日、3日），这三天属于法定节假日。
• 具体说明：在这3天内，如果劳动者按照法定休假时间进行休息，用人单位需按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这是劳动者应享有的合法权益，也是用人单位必须履行的法定义务。

二、调休的休息日

• 法律依据：国庆节假期往往会通过调休形成更长的连续假期，这些调休的休息日本质上是劳动者的正常休息日。
• 工资支付规则：在正常的休息日，劳动者不工作，用人单位无需额外支付加班工资。劳动者的月工资标准不会因休息而减少，即仍按正常出勤时的工资标准领取。

三、加班情况

• 法定休假日加班：

  • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
  • 具体应用：在国庆节法定休假日（如10月1日至3日）期间安排加班的，用人单位必须支付3倍工资，且不能用补休来替代支付加班工资。
  • 计算公式：\(加班工资 = 加班天数 \times 日工资 \times 300\%\)，其中，\(日工资 = 月工资收入 \div 月计薪天数（21.75天）\)。例如，某职工月工资为6000元，若在国庆节法定节假日加班一天，其加班工资为\(6000 \div 21.75 \times 300\% \approx 827.59\)元。

• 休息日加班：

  • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在调休的休息日加班的，可以首先选择安排补休。
  • 具体应用：如果不能安排补休，则用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
  • 计算公式：\(加班工资 = 加班天数 \times 日工资 \times 200\%\)。以前述月工资6000元的职工为例，若在10月4日（调休的休息日）加班一天且不能补休，其加班工资为\(6000 \div 21.75 \times 200\% \approx 551.72\)元。

总结与建议

国庆节期间，劳动者在法定节假日正常休假时应享有正常的工资待遇；在调休的休息日休假时，工资不受影响；若被安排加班，则用人单位需按照法律规定支付相应的加班工资。作为劳动者，应了解自己的权益，并在必要时与用人单位沟通确认工资支付事宜。如果遇到用人单位不依法支付工资或加班工资的情况，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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