关于您提出的“劳动法里离职那年的年休假是按在岗时间计算”的问题，这是一个涉及员工切身利益的重要问题，下面我将为您详细解答。

结论前置：当员工离职时，其当年应休未休的年休假天数确实需要按照在岗时间进行折算，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。

法律依据与折算方法：

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假天数，就需要进行折算并支付工资报酬。具体的折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。

举例说明：

假设您在一家公司工作，全年应享受的年休假天数为5天。如果您在2024年6月30日离职，且离职前未休过年休假，那么我们需要计算您2024年已过的日历天数，即从1月1日至6月30日，共181天。然后，根据折算公式计算：（181÷365）×5 - 0 ≈ 2.48天。由于折算后不足1整天的部分不支付工资报酬，所以您应休未休的年休假天数为2天。公司需要按照相关规定，支付您这2天未休年休假的工资报酬。

工资报酬支付标准：

对于未休的年休假，公司应按照您的日工资收入的300%支付工资报酬，这其中包括了您正常工作期间的工资收入。也就是说，除了您原本的工资外，公司还需额外支付相当于日工资200%的补偿。

特殊情况与注意事项：

1. 如果您在离职前已经休了部分年休假，那么在折算时需要减去已休的天数。
2. 有些公司可能有特殊的年假政策，如新员工试用期规定、特定职位的额外年假奖励等，这些都需要在折算时予以考虑。
3. 您在休病假、产假或其他法定假期时，这些时间通常不计入年假折算中。

争议解决途径：

如果您与公司就年休假折算及工资支付问题产生争议，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 首先尝试与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 如果投诉仍未能解决问题，您可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，离职时年假的折算及工资支付问题是一个涉及员工切身利益的重要问题。您应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。希望以上解答能对您有所帮助。